Žilinská univerzita v Žiline sa zaväzuje dodržiavať princípy rovnosti, diverzity a inklúzie (RDI) a naďalej ich začleňovať do strategických dokumentov a zohľadňovať ich v každodennej praxi. Chápeme, že sme vzormi a šírime v našich komunitách princípy RDI, ktoré povedú k pozitívnym štrukturálnym zmenám. Na celej univerzite sa usilujeme o komplexné riadenie zamerané na vytváranie inkluzívnej kultúry, v ktorej je rôznorodosť vítaná a všetci majú rovnaké príležitosti. Naším cieľom je rozvoj inkluzívnych zručností vedúcich zamestnancov a zamestnankýň. Zároveň však podporujeme a vyzývame všetkých zamestnancov a zamestnankyne univerzity, aby prevzali zodpovednosť za RDI témy a motivovali i ďalších kolegov a kolegyne. Cieľom je tiež zabezpečenie adekvátnych zdrojov na implementáciu vhodných opatrení, školiacich programov a iniciatív s cieľom podporiť RDI. Všetci novoprijatí zamestnanci a zamestnankyne sú oboznámení s týmito princípom.

1. Rovnosť - každý by mal mať rovnaké šance a práva, nezávisle od akýchkoľvek iných faktorov, ako je sociálno-ekonomické zázemie, rod, etnická príslušnosť, zdravotné postihnutie, atď.
2. Diverzita (rozmanitosť) je definovaná ako rozdiely v hodnotách, postojoch, kultúrnej perspektíve, presvedčení, etnickom pôvode, sexuálnej orientácii, rodovej identite, zručnostiach, vedomostiach a životných skúsenostiach jednotlivca v akejkoľvek skupine ľudí.
3. Inklúzia (začlenenie) - vytvorenie bezpečného a rešpektujúceho prostredia, ktoré prijíma ľudí takých, akí sú. Predpokladom tejto spoločenskej a kultúrnej akceptácie a rovného zaobchádzania je vzájomné porozumenie a tolerancia.

Plán rovnosti, diverzity a inklúzie
  

Cieľom univerzity je minimalizovanie vzniku rôznych prekážok, ktoré by mohli ovplyvniť pracovné prostredie, profesionálne pracovné vzťahy a vzájomnú spoluprácu zamestnancov. Našou snahou je posilňovať interkultúrny potenciál, ktorý univerzitné prostredie prináša, pričom vnímame dôležitosť poznania interkultúrnych kompetencií pre prácu v kultúrne rozmanitom prostredí.
Dôležitým ukazovateľom je aj kvalitná interkultúrna komunikácia. Prvým krokom na jej zlepšenie si univerzita stanovila základné princípy tzv. „Desatoro pre interkultúrnu komunikáciu na UNIZA", ktoré prináša súhrn základných pravidiel interkultúrnej komunikácie na UNIZA. Dodržiavaním týchto pravidiel možno zlepšiť porozumenie medzi zamestnancami a študentmi z interkultúrneho prostredia, no taktiež ich lepšie pripraviť na možné nedorozumenia, ktoré vznikajú pri komunikácii.

Desatoro pre interkultúrnu komunikáciu na UNIZA
  

Začiatky rodovej rovnosti na UNIZA siahajú do roku 2018, kedy bol v rámci H2020 projektu CHANGE zostavený prvotný plán rodovej rovnosti. V tom istom roku boli implementované prvé opatrenia. V roku 2019 bol realizovaný napríklad prieskum zamestnaneckej spokojnosti s nadväzujúcimi návrhmi na zmenu, ďalej nasledovali podujatia ako fotovýstava, prezentácie výskumných aktivít úspešných výskumníčok a ďalšie. V novembri roku 2021 bol vedením UNIZA schválený upravený plán spĺňajúci tzv. „eligibility“ kritérium rámcového programu EÚ na podporu vedy a výskumu Horizont Európa. Plán pozostáva z troch častí:

A. Rodovo rovná UNIZA (všeobecná časť),
B. Zosúlaďovanie súkromného a pracovného života (špecifická časť),
C. Fyzické a psychické násilie (špecifická časť). 

Jeho plné znenie nájdete tu:

Plán rodovej rovnosti Žilinskej univerzity v Žiline (2021-2025)
 

Žilinská univerzita schválením plánu potvrdila svoj záväzok vytvárať vhodné pracovné prostredie plné rešpektu pre všetkých. Opatrenia sú komplementárne k aktivitám uskutočňovanými v súvislosti s ocenením HR Excellence in Research, o ktoré sa UNIZA uchádza.

Na plnenie plánu rodovej rovnosti a monitorovanie aktivít dohliada prorektor, prof. Ing. Jozef Ristvej, PhD., EMBA, ktorý bol v decembri 2021 ustanovený za ambasádora rovných príležitostí na UNIZA.

Zodpovedná osoba za obsah aktuálnej podstránky: Ing. Veronika Kunová / +421 41 513 5115 / veronika.kunova@uniza.sk