Žilinská univerzita v Žiline sa zaväzuje dodržiavať princípy rovnosti, diverzity a inklúzie (RDI) a naďalej ich začleňovať do strategických dokumentov a zohľadňovať ich v každodennej praxi. Chápeme, že sme vzormi a šírime v našich komunitách princípy RDI, ktoré povedú k pozitívnym štrukturálnym zmenám. Na celej univerzite sa usilujeme o komplexné riadenie zamerané na vytváranie inkluzívnej kultúry, v ktorej je rôznorodosť vítaná a všetci majú rovnaké príležitosti. Naším cieľom je rozvoj inkluzívnych zručností vedúcich zamestnancov a zamestnankýň. Zároveň však podporujeme a vyzývame všetkých zamestnancov a zamestnankyne univerzity, aby prevzali zodpovednosť za RDI témy a motivovali i ďalších kolegov a kolegyne. Cieľom je tiež zabezpečenie adekvátnych zdrojov na implementáciu vhodných opatrení, školiacich programov a iniciatív s cieľom podporiť RDI. Všetci novoprijatí zamestnanci a zamestnankyne sú oboznámení s týmito princípom.

1. Rovnosť - každý by mal mať rovnaké šance a práva, nezávisle od akýchkoľvek iných faktorov, ako je sociálno-ekonomické zázemie, rod, etnická príslušnosť, zdravotné postihnutie, atď.
2. Diverzita (rozmanitosť) je definovaná ako rozdiely v hodnotách, postojoch, kultúrnej perspektíve, presvedčení, etnickom pôvode, sexuálnej orientácii, rodovej identite, zručnostiach, vedomostiach a životných skúsenostiach jednotlivca v akejkoľvek skupine ľudí.
3. Inklúzia (začlenenie) - vytvorenie bezpečného a rešpektujúceho prostredia, ktoré prijíma ľudí takých, akí sú. Predpokladom tejto spoločenskej a kultúrnej akceptácie a rovného zaobchádzania je vzájomné porozumenie a tolerancia.

Plán rovnosti, diverzity a inklúzie
  

Začiatky rodovej rovnosti na UNIZA siahajú do roku 2018, kedy bol v rámci H2020 projektu CHANGE zostavený prvotný plán rodovej rovnosti. V tom istom roku boli implementované prvé opatrenia. V roku 2019 bol realizovaný napríklad prieskum zamestnaneckej spokojnosti s nadväzujúcimi návrhmi na zmenu, ďalej nasledovali podujatia ako fotovýstava, prezentácie výskumných aktivít úspešných výskumníčok a ďalšie. V novembri roku 2021 bol vedením UNIZA schválený upravený plán spĺňajúci tzv. „eligibility“ kritérium rámcového programu EÚ na podporu vedy a výskumu Horizont Európa. Plán pozostáva z troch častí:
A. Rodovo rovná UNIZA (všeobecná časť),
B. Zosúlaďovanie súkromného a pracovného života (špecifická časť),
C. Fyzické a psychické násilie (špecifická časť). 

Jeho plné znenie nájdete tu:

Plán rodovej rovnosti Žilinskej univerzity v Žiline (2021-2025)
 

Žilinská univerzita schválením plánu potvrdila svoj záväzok vytvárať vhodné pracovné prostredie plné rešpektu pre všetkých. Opatrenia sú komplementárne k aktivitám uskutočňovanými v súvislosti s ocenením HR Excellence in Research, o ktoré sa UNIZA uchádza.

Na plnenie plánu rodovej rovnosti a monitorovanie aktivít dohliada prorektor, prof. Ing. Jozef Ristvej, PhD., EMBA, ktorý bol v decembri 2021 ustanovený za ambasádora rovných príležitostí na UNIZA.

Zodpovedná osoba za obsah aktuálnej podstránky: Ing. Veronika Kunová / +421 41 513 5115 / veronika.kunova@uniza.sk