Profil absolventa a ciele vzdelávania:

Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku na Fakulte prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov (ďalej „PEDAS“) Žilinskej univerzity v Žiline (ďalej „UNIZA“) je kvalifikovaným odborníkom s jedinečnou sústavou vedomostí, zručností a kompetentností. Prierezový charakter vedných disciplín tvoriacich jadro študijného programu zabezpečuje univerzálnosť vzdelania tohto typu, vytvára predpoklady pre konkurenčné výhody absolventov na trhu práce a široké možnosti ich uplatnenia v hospodárskej praxi.

Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku je schopný riešiť bazálne ekonomické úlohy a rozhodovacie problémy, čo mu umožňuje uplatniť sa predovšetkým na nižšom a strednom stupni riadenia podnikateľských subjektov, inštitúcií verejného sektora, ako aj iných organizácií.

Absolvent bakalárskeho štúdia dokáže analyzovať ekonomické javy a procesy v podniku a jeho okolí a prijímať zodpovedajúce manažérske rozhodnutia. Je spôsobilý riešiť stredne náročné úlohy v rôznych manažérskych funkciách na nižšom a strednom stupni riadenia podniku, a to najmä z oblastí ekonomiky podniku, manažmentu, inovácií a výroby, podnikových financií, marketingu, riadenia ľudských zdrojov, manažérskej psychológie a plánovania a organizovania podnikových procesov. Získava tiež potrebné znalosti z oblasti práva, medzinárodného obchodu, financií, podnikovo-hospodárskych disciplín, účtovníctva, a informatiky.

Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku rozumie teóriám, metódam a postupom, ktoré sú využívané pri riešení čiastkových úloh v rôznych oblastiach ekonomiky a riadenia podnikov:

• vzájomného pôsobenia ekonomických subjektov v podmienkach trhového hospodárstva,
• vymedzenia obsahu ekonomických ukazovateľov a vzájomných vzťahov medzi nimi, s osobitným zameraním na ich ekonomickú interpretáciu a predikciu ich vývoja,
• poznania účtovných princípov a zásad jednoduchého a podvojného účtovníctva,
• kalkulácie nákladov súvisiacich s jednotlivými procesmi realizovanými v rámci podnikateľskej činnosti,
• cenotvorby a stratégií v oblasti určovania cien,
• marketingu, analýzy trhu a realizácie prieskumov trhu,
• plánovania ľudských zdrojov, ich vedenia, motivácie, hodnotenia, odmeňovania, uvoľňovania a vzdelávania.

Výstupy vzdelávania:

Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku disponuje rozsiahlou základňou vedomostí, zručností a kompetentností, ktoré mu umožňujú široké uplatnenie v praxi.

Vedomosti:

Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku disponuje vedomosťami v oblastiach:

• mikroekonómie a makroekonómie,
• ekonomiky a princípov hospodárenia podnikateľského subjektu,
• výpočtu a interpretácie ekonomických ukazovateľov,
• aplikácie matematických, štatistických metód, matematického modelovania,
• aplikácie kvantitatívnych a kvalitatívnych metód,
• podnikového plánovania (finančných zdrojov, ľudských zdrojov) a prognózovania,
• profesionálnej komunikácie,
• fungovania trhu práce,
• realizácie štatistických prieskumov a ich vyhodnocovania (metódy spracovania dát a údajov, práca s dátami a databázami, digitálne spracovanie dát),
• postupov prác s rôznymi špecializovanými softvérmi,
• princípov tvorby kalkulácií a rozpočtov, tvorby cenových analýz, cenovej politiky a stanovovania ceny, nákladov a ich sledovania,
• finančnej analýzy a ekonomického bilancovania,
• výpočtu, vyhodnocovania mzdových ukazovateľov a usmerňovania miezd vo vzťahu k hospodárskym výsledkom podnikateľského subjektu,
• štruktúry majetku organizácie,
• právnych predpisov v oblasti daní a účtovníctva,
• základov účtovníctva, sústavy jednoduchého a podvojného účtovníctva a účtovných štandardov, účtovných systémov a ekonomických informačných systémov,
• základných znalostí z predpisov na zaistenie BOZP a PO, bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov,
• manažmentu pre nižších a stredných manažérov,
• personálneho manažmentu: požiadavky na pracovné miesto, plánovania ľudských zdrojov, výber a získavanie ľudských zdrojov, adaptácia zamestnancov, hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov, odmeňovanie zamestnancov, vedenie a organizácia pracovného kolektívu, normovanie práce a pracovného výkonu, motivovanie zamestnancov, vzdelávanie zamestnancov (formy a organizovanie interných a externých školení), prepúšťanie zamestnancov, kolektívne vyjednávanie, riadenie kariéry,
• vedenia pracovných porád, základné štandardy koučingu,
• logistiky,
• riadenia malých a stredných podnikov, veľkých podnikov,
• metód a foriem realizácie kontrolnej činnosti,
• finančných trhov,
• rozvoja podnikovej kultúry,
• charakteristiky podnikateľského prostredia v SR a EÚ,
• definovania metód výskumu trhu, konkurenčných analýz a spotrebiteľských prieskumov,
• charakteristiky princípov, nástrojov a procesov v marketingu podnikov obchodu a služieb,
• zásad, princípov, nástrojov a procesov marketingovej komunikácie,
• zásad riadenia, merania výkonov a kontroly činnosti pracovných pozícií v marketingovom útvare podniku obchodu a služieb,
• inovatívneho IKT, mobilných a online marketingových kampaní, analytických nástrojov a technológií,
• cudzieho jazyka.

 Zručnosti:

 Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku disponuje zručnosťami:

• zostavovanie prognóz vývoja ekonomických ukazovateľov, vyhodnocovanie vývoja v oblasti nákladovosti, rentability, produktivity a finančných ukazovateľov podľa štandardných účtovných výkazov, interpretácia finančných výkazov, spracovanie ekonomických rozborov, rozbor účtovnej závierky a finančnej situácie podniku,
• sledovanie, vyhodnocovanie a spracovávanie rozborov hospodárenia, finančných analýz a odporúčaní, spracovanie podkladov pre finančné analýzy,
• predkladanie návrhov opatrení na zlepšenie efektívnosti procesov,
• orientácia v štatistických dátach,
• spolupráca pri tvorbe strategických finančných plánov, spracovávanie prognóz efektívnosti všetkých druhov investícií a vývoja na kapitálových trhoch,
• sledovanie a vyhodnocovania financovania projektov, programov a aktivity,
• realizácia kalkulácií a rozpočtov, analýza a prognóza cenových podmienok trhu a vývoja vnútropodnikových veličín ovplyvňujúcich cenu, kontrola nákladových a ďalších kalkulačných podkladov súvisiacich so stanovovaním ceny výrobkov/služieb, vedenie dokumentácie súvisiacej s tvorbou kalkulácií, cien a nákladov a spolupráca pri ich tvorbe,
• kontrola a vyhodnocovanie návrhov cien,
• spracovávanie štatistických výstupov, ich analýza a publikácia, interpretácia štatistických zisťovaní, spracovanie odborných komentárov, posudkov a stanovísk k štatistickým výsledkom a vývojovým trendom, zisťovanie príčin odchýlok od očakávaných parametrov,
• zisťovanie údajov zo štatistických súborov a databáz na účely plánovania, kalkulácií, rozborov, normatívov, resp. na kontrolné činnosti,
• ovládanie základných znalostí BOZP a PO, bezpečného správania sa na pracovisku a bezpečných pracovných postupov,
• ústna a písomná komunikácia v cudzom jazyku,
• spracovanie podkladov a syntéz údajov pre prípravu ekonomických analýza a krátkodobých predikcií,
• zásady efektívnej komunikácie s úsekmi a útvarmi organizácie,
• sledovanie plnenia prác na projekte, plánovanie úloh,
• určovanie a kontrola dodržiavania pravidiel v projekte,
• príprava a výber pracovníkov, prostriedkov a dodávateľov interného/externého projektu,
• sledovanie rozpočtu, úloh a termínov v rámci projektu,
• spolurozhodovanie o nákladoch a možnostiach financovania projektov,
• vedenie evidencie a archivácie dokladov v súlade s účtovnými, daňovými a internými predpismi,
• spracovanie dát pomocou výpočtovej techniky, kontrola dát a formulácia správnosti výsledkov,
• definovanie metodológie prieskumu trhu za účelom zisťovania preferencií zákazníkov,
• využívanie demografických údajov pre potreby marketingového prieskumu a analýz,
• aktívny prieskum trhu a sledovanie konkurencie,
• zohľadňovanie aktuálnych trendov v marketingu a marketingovom prieskume,
• využívanie marketingových nástrojov,
• organizovanie zberu dát na účely štatistického zisťovania.

 Kompetentnosti:

 Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku disponuje kompetentnosťami:          

• je schopný efektívnej organizácie a plánovania práce,
• je schopný kriticky, strategicky, koncepčne a analyticky myslieť a riešiť problémy,
• je tvorivý vo všetkých oblastiach a je schopný prinášať tvorivé riešenia,
• je schopný samostatne rozhodovať a niesť zodpovednosť za prijaté rozhodnutia,
• je schopný efektívne viesť a motivovať ľudí, pracovať v tíme a viesť pracovné tímy, má vodcovské schopnosti,
• je digitálne, informačne, finančne a ekonomicky gramotný,
• je schopný efektívne komunikovať, vyjednávať a jednať s ľuďmi,
• má kultivovaný prejav a je schopný sa vyjadrovať, disponuje prezentačnými zručnosťami.

Absolvent bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku je pripravený na štúdium II. stupňa vysokoškolského štúdia v rámci študijných programov zameraných na oblasť ekonomiky a manažmentu.

Získané vedomosti a zručnosti mu umožňujú pokračovať v štúdiu v nadväzujúcich inžinierskych študijných programoch v odbore Ekonómia a manažment.

Indikované povolania, na výkon ktorých je absolvent bakalárskeho študijného programu Ekonomika a manažment podniku pripravený, podľa Registra zamestnaní v Sústave povolaní, prípadne v Národnej sústave kvalifikácií sú nasledujúce:

• Ekonomický analytik, prognostik (junior) https://sustavapovolani.sk/karta_zamestnania-7830
• Projektový špecialista (projektový manažér (stredný stupeň riadenia) https://sustavapovolani.sk/karta_zamestnania-5553
• Riadiaci pracovník (manažér – stredný stupeň riadenia) v oblasti cenotvorby, resp. vedúci útvaru kalkulácií, cien a nákladov https://sustavapovolani.sk/karta_zamestnania-9419
• Špecialista podnikový ekonóm (junior) https://sustavapovolani.sk/karta_zamestnania-22854
• Riadiaci pracovník (manažér – stredný stupeň riadenia) ľudských zdrojov (personálny manažér) https://sustavapovolani.sk/karta_zamestnania-5413
• Špecialista marketingových analýza a prieskumu trhu https://sustavapovolani.sk/karta_zamestnania-8925
• Riadiaci pracovník (manažér – stredný stupeň riadenia) v oblasti marketingu https://www.sustavapovolani.sk/karta_zamestnania-8921-, https://www.kvalifikacie.sk/karta-kvalifikacie/711

Vyššie indikované povolania sú v sústave povolaní uvedené s kvalifikačným stupňom SKKR 7, avšak príprava na tieto povolania je v primeranej miere transformovaná na 1. stupeň vysokoškolského štúdia, teda na kvalifikačný stupeň SKKR 6. Absolventi sa v týchto povolaniach uplatňujú predovšetkým na strednej úrovni riadenia.

Študijný program nepripravuje na povolanie vyžadujúce si stanovisko k súladu získanej kvalifikácie so sektorovo-špecifickými požiadavkami na výkon povolania.

Študijný program ekonomika a manažment podniku vychováva odborníkov a špecialistov pre oblasť ekonomiky a manažmentu podnikateľských subjektov, avšak absolventi nachádzajú uplatnenie aj v subjektoch štátnej a verejnej správy, neziskových organizáciách a i.

Absolventi študijného programu ekonomika a manažment podniku sa najčastejšie uplatňujú na manažérskych pozíciách rôzneho stupňa (nižší, stredný, vrcholový manažment) rôznych organizácií. Vzhľadom na rozsiahle portfólio vedomostí a zručností získaných počas štúdia je uplatniteľnosť absolventov na manažérskych pozíciách rôznych útvarov, resp. oddelení, napr. mzdové, účtovníctva, výroby, obstarávania, logistiky, ľudských zdrojov, marketingu, riadenia projektov, ekonomické, zákaznícky servis a pod. Spravidla ide o pozície vedúcich, resp. riaditeľov týchto útvarov.

Na základe posledných údajov portálu www.uplatnenie.sk (z roku 2019) však väčšina absolventov bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku (95 %) pokračovala v nadväzujúcom vysokoškolskom štúdiu II. stupňa. Z absolventov, ktorí nepokračovalo vo vysokoškolskom štúdiu bolo 0 % nezamestnaných.

Od r. 2014 fakulta PEDAS spolupracuje  s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny so sídlom v Bratislave, ktorý posiela každý rok údaje o nezamestnaných absolventoch v členení na absolventov bakalárskeho, inžinierskeho a doktorandského štúdia,  a tieto fakulta taktiež zverejňuje vo Výročnej správe o činnosti fakulty.

Údaje o počte nezamestnaných absolventov bakalárskeho študijného programu ekonomika a manažment podniku za ostatné roky 2019, 2020 a 2021 sú nasledujúce:

• 2019 – 2 nezamestnaní
• 2020 – 2 nezamestnaní
• 2021 – 3 nezamestnaní

Výsledky vlastného sledovania uplatnenia absolventov fakulta zverejňovala  vo Výročnej správe o činnosti fakulty v kapitole 2.7 Absolventi a ich uplatnenie, do r. 2019: (https://fpedas.uniza.sk/sk/fakulta/vseobecne-informacie/organy-fakulty/vedecka-rada)

Od r. 2020 zverejňuje fakulta informácie o nezamestnaných absolventoch z ÚPSVaR  SR.

Od r. 2013 fakulta mala svoj Vnútorný systém zabezpečovania kvality vzdelávania, ktorého  funkčnosť bola pravidelne každý rok vyhodnocovaná. Správy z hodnotenia funkčnosti vnútorného systému zabezpečovania kvality vzdelávania obsahujú taktiež údaje o Koeficiente nezamestnanosti absolventov, ako jedného z ukazovateľov kvality.

Uvedené správy sú dostupné za jednotlivé roky na  webovej stránke fakulty nasledovne:

za rok 2013:

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2013.pdf

za rok 2014

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2014.pdf

za rok 2015

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2015.pdf

za rok 2016

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2016.pdf

za rok 2017

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2017.pdf

za rok 2018

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2018.pdf

za rok 2019

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2019.pdf

za rok 2020

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2020.pdf

Príslušné údaje sú uvedené v nasledujúcej  tabuľke:

Koeficient nezamestnanosti absolventov

Vstupy pre meranie Koeficientu nezamestnanosti absolventov boli prevzaté z Metodiky rozpisu dotácií verejným VŠ. Koeficient vyjadrujúci podiel nezamestnaných absolventov z celkového počtu absolventov.

Študijný program ekonomika a manažment podniku je študijným programom, ktorý Žilinská univerzita v Žiline poskytuje už 22 rokov. Za toto obdobie študijný program absolvovalo množstvo úspešných absolventov, ktorí sa uplatnili v rôznych oblastiach komerčnej sféry:

• Milan Šustek, PhD. – Deloitte – senior manažér (daňové poradenstvo)
• Miroslav Krasňan, PhD. – Big Box, s. r. o.; EKSPO Žilina, s. r. o. – konateľ spoločností
• Florián Kevický, PhD. – IPESOFT spol. s r. o. – výkonný riaditeľ spoločnosti
• Vladimír Bořík, PhD. – Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR – manažér programovania
• Peter Zvarík – Epson – senior manažér
• Michal Urban – Urbamix, s. r. o. – konateľ soločnosti
• Gabriela Brezániová Masárová, PhD. – SSE, a. s. - vedúca odboru transakčné účtovníctvo
• Martin Brezáni – SSE, a. s. – vedúci odboru závierkové práce a metodika
• Martin Meszároš – DHL – finančný vedúci
• Martina Rypáková, PhD. – SPP a. s. – vedúca oddelenia korporátneho marketingu
• Martin Mikláš – Account Soft s. r. o. – riaditeľ účtovnej kancelárie
• Katarína Synáková – Slovenská komora daňových poradcov – daňová poradkyňa
• Marek Pravda – Datart Žilina – manažér predajne
• Marek Rebeťák – Engie – senior gas originator
• Peter Hudáč – Forbes – sales manager

Fakulta prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov od r. 2013 uplatňovala  Vnútorný systém zabezpečovania kvality vzdelávania, ktorého  funkčnosť bola  pravidelne každý rok vyhodnocovaná. Správy z hodnotenia funkčnosti vnútorného systému zabezpečovania kvality vzdelávania obsahujú taktiež údaje o  Spokojnosti zamestnávateľov s prípravou absolventov na výkon povolania, ako jedného z ukazovateľov kvality.

Uvedené správy sú dostupné za jednotlivé roky na  webovej stránke fakulty nasledovne:

za rok 2013:

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2013.pdf

za rok 2014

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2014.pdf

za rok 2015

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2015.pdf

za rok 2016

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2016.pdf

za rok 2017

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2017.pdf

za rok 2018

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2018.pdf

za rok 2019

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2019.pdf

za rok 2020

https://www.fpedas.uniza.sk/images/kvalita_vzdelavania/sprava_z_hodnotenia_funkcnosti_vnutorneho_systemu_zabezpecovania_kvality_vzdelavania_na_fpedas_2020.pdf

Príslušné údaje sú uvedené v nasledujúcej  tabuľke:

Spokojnosť zamestnávateľov s prípravou absolventov na výkon povolania:

Vstupy pre určenie tohto ukazovateľa sa zisťovali minimálne u 5  zamestnávateľov z odboru, ktorí prijali absolventov študijných programov fakulty v priebehu sledovaného obdobia (spravidla za 2 roky). Hodnotenie sa vzťahovalo len na absolventov, ktorí sú zamestnaní na pozícii vyžadujúcej VŠ vzdelanie. Spôsob výpočtu ukazovateľa Spokojnosť zamestnávateľov je uvedený v príslušnej správe.

Katedra ekonomiky zabezpečuje každoročne počas štátnych skúšok získavanie názorov na kvalitu študijného programu od zástupcov z praxe, ktorí sú členmi komisie pre vykonávanie štátnych záverečných skúšok. Externí členovia štátnych skúšok z praxe v rámci zápisnice zo zasadnutia skúšobnej komisie na vykonanie štátnych skúšok sa vyjadrujú k nasledujúcim skutočnostiam reprezentujúcim kvalitu študijného programu:

• úroveň prezentácie záverečných prác a zodpovedanie otázok recenzenta,
• úroveň odpovedí študenta v rámci diskusie,
• návrhy na zvýšenie kvality záverečných prác a priebeh štátnych skúšok.

Zápisnice sú súčasťou dokumentácie k štátnych skúškam umiernenej na Katedre ekonomiky.

Študijný program ekonomika a manažment podniku je spracovaný ako návrh úpravy študijného programu v zmysle zosúladenia študijného programu so štandardmi SAAVŠ a štandardmi  VSK UNIZA, teda nejde o návrh nového študijného programu.  Pri zosúlaďovaní študijného programu sú rešpektované všetky formalizované procesy systému zabezpečovania kvality vysokoškolského vzdelávania na UNIZA,  všetky postupy v jednotlivých procesoch, ako zodpovednosť jednotlivých štruktúr.

Študijný program ekonomika a manažment podniku bol spracovaný a predložený plne v súlade s formalizovanými procesmi vnútorného systému zabezpečovania kvality na Žilinskej univerzite v Žiline (ďalej „VSK UNIZA“) – Smernice č. 222, ktorá bola prerokovaná Akademickým senátom UNIZA dňa 4.10.2021, schválená Vedeckou radou UNIZA dňa 14.10.2021 a účinná od 14.10.2021.

Študijný program ekonomika a manažment podniku nie je nový študijný program, preto v zmysle Smernice UNIZA č. 204 podlieha pravidlám pre zosúladenie študijného programu so štandardmi SAAVŠ pre študijný program – čl. 10.

V rámci procesu zosúlaďovania študijného programu ekonomika a manažment podniku boli v kolégiu dekana prerokovaní členovia Rady študijného programu ekonomika a manažment podniku (Rada ŠP EaMP), následne schválení vo Vedeckej rade FPEDAS a dekanom vymenovaní. Dekan poveril predsedu Rady ŠP EaMP zosúladením študijného programu so štandardmi SAAVŠ. Predseda Rady ŠP EaMP predložil návrh na zosúladenie študijného programu so štandardmi dekanovi fakulty, ktorý ho následne predložil autorite z praxe a požiadal  ju o vyjadrenie. Následne predseda Rady ŠP EaMP predložil upravený návrh na zosúladenie študijného programu dekanovi. Dekan fakulty predložil návrh na zosúladenie študijného programu so štandardmi Rade garantov fakulty a po jej pripomienkovaní ďalej návrh predložil na schválenie Vedeckej rade FPEDAS. V celom procese, ak sa vyskytli závažné pripomienky k návrhu, bol tento vrátený späť danej štruktúre na zapracovanie pripomienok.

Dekan na základe schválenia návrhu na zosúladenie študijného programu so štandardmi Vedeckou radou FPEDAS predloží  prostredníctvom Informačného systému UNIZA pre akreditáciu žiadosť o posúdenie súladu študijného programu so štandardmi Akreditačnej rade UNIZA.

V celom procese sú osoby posudzujúce a schvaľujúce študijný program (autorita z praxe, Vedecká rada FPEDAS a Akreditačná rada UNIZA) iné, ako osoby, ktoré pripravujú návrh študijného programu na zosúladenie.

Nominovanie členov  do jednotlivých štruktúr je zaznamenané v zápisoch zo zasadnutí z kolégia dekana (na sekretariáte dekana), jednotliví členovia boli  vymenovaní dekanom. Zloženie jednotlivých štruktúr je známe a prístupné.

Na úrovni univerzity definuje politiky, štruktúry a procesy súvisiace Smernica UNIZA č. 222 Vnútorný systém zabezpečovania kvality na UNIZA (ďalej „VSK“) nasledovne:

Politiky: Smernica č. 222, čl.7

Štruktúry: Smernica č. 222, čl.10, Smernica č. 210 Štatút Akreditačnej rady UNIZA, Smernica UNIZA č. 214 Štruktúry vnútorného systému kvality

Procesy: Smernica č. 222, čl.16

Okrem uvedenej Smernice č. 222 ďalšie postupy súvisiace s návrhom nového študijného programu alebo návrhom úpravy študijného programu, definujú nasledujúce smernice:

Smernica 203 - Pravidlá pre tvorbu odporúčaných študijných plánov študijných programov na UNIZA   

Smernica 204 - Pravidlá pre vytváranie, úpravu, schvaľovanie a zrušenie študijných programov na UNIZA

Smernica 205 - Pravidlá pre priraďovanie učiteľov na zabezpečovanie študijných programov na UNIZA

Smernica 212 - Pravidlá pre definovanie pracovnej záťaže tvorivých zamestnancov UNIZA

Smernica UNIZA č. 217 Zdroje na podporu vzdelávacích, tvorivých a ďalších súvisiacich činností Žilinskej univerzity v Žiline

Smernica č. 218 o zhromažďovaní, spracovaní, analyzovaní a vyhodnocovaní informácií pre podporu riadenia študijných programov

Smernica UNIZA č. 220 Hodnotenie tvorivej činnosti zamestnancov vo vzťahu k zabezpečovaniu kvality vzdelávania na UNIZA

Smernica UNIZA č. 221 Spolupráca UNIZA s externými partnermi z praxe

Ďalšie podmienky, ktoré musí študent splniť v priebehu štúdia študijného programu a na jeho riadne skončenie, vrátane podmienok štátnych skúšok, pravidiel na opakovanie štúdia a pravidiel na predĺženie, prerušenie štúdia sú uvedené v Smernici č. 209 Študijný poriadok pre 1. a 2. stupeň vysokoškolského štúdia na UNIZA (https://www.fpedas.uniza.sk/images/uradna_tabula/smernica_209_2021.pdf ) a nasledovne:

Podmienky v priebehu štúdia: podmienky, ktoré musí splniť študent v priebehu štúdia, pri napĺňaní študijného plánu, postupnom získavaní kreditov a následnom zápise do ďalšieho roku štúdia sú uvedené v informačných listoch jednotlivých predmetov v časti „Podmienky na absolvovanie predmetu“ a v Smernici č. 209, čl. 9 Overovanie získaných vedomostí, zručností a kompetentností v predmete, hodnotenie študijných výsledkov, čl. 12 „Uzatvorenie roku štúdia“  a v čl. 13 „Zápis do ďalšieho roku štúdia“.

Podmienky pre riadne ukončenie štúdia: sú uvedené v Smernici č. 209, čl. 8 Zápis a absolvovanie predmetov, čl. 16 „Riadne skončenie štúdia“, čl.19 Štátne skúšky a  čl. 22 „Priebeh štátnych skúšok“.

Pravidlá pre opakovanie štúdia: sú uvedené v Smernici č. 209, čl. 12, ods. 2 a ods. 4, čl. 13, ods. 9 a 10 a v čl. 23 „Opakovaný a náhradný termín štátnej skúšky“

Pravidlá na predĺženie: sú uvedené v Smernici č. 209, čl. 2, ods. 11 a 12, čl. 13, ods. 13.

V jednotlivých fázach študijného cyklu sa primerane implementujú pravidlá štúdia na podmienky študentov so špecifickými potrebami, najmä podmienky prijímacieho konania (Smernica č. 209, čl. 5, ods. 5), možnosť povolenia individuálneho študijného plánu (Smernica č. 209, čl. 3, ods. 9) a celkové podmienky štúdia (Smernica č. 209, čl. 11, os. 27).

Študenti so špecifickými potrebami majú k dispozícii Poradenské a kariérne centrum UNIZA. Na FPEDAS UNIZA  je koordinátorka pre študentov so špecifickými potrebami doc. Ing. Eva Nedeliaková, PhD., eva.nedeliakova@fpedas.uniza.sk.

Pravidlá na overovanie výstupov vzdelávania a hodnotenie študentov a možnosti opravných postupov voči tomuto hodnoteniu sú uvedené v Smernici č. 209  Študijný poriadok pre 1. a 2. stupeň vysokoškolského štúdia na UNIZA (https://www.fpedas.uniza.sk/images/uradna_tabula/smernica_209_2021.pdf)

Pravidlá na overovanie výstupov vzdelávania a hodnotenie študentov sú uvedené v Smernici č. 209 , čl. 9.

Možnosti opravných postupov voči tomuto hodnoteniu sú uvedené v Smernici č. 209 , čl. 10 .

Pravidlá prístupu študenta študijného programu ekonomika a manažment podniku k prostriedkom nápravy sú:

1. Študent má právo odmietnuť priebežné hodnotenie a hodnotenie na skúške, okrem hodnotenia FX – nedostatočne. Odmietnutie hodnotenia na skúške znamená hodnotenie FX, nasledujúci termín skúšky je pre neho opravným termínom, pokiaľ má študent nárok na ďalší termín skúšky. V takom prípade sa študentovi hodnotenie zapisuje do AIVS UNIZA. V elektronickom výkaze o štúdiu sa zobrazí iba posledné hodnotenie.
2. V prípade, ak bol študent na skúške hodnotený známkou „FX – nedostatočne“, môže skúšku opakovať najviac dvakrát (prvý a druhý opravný termín) vrátane komisionálnej skúšky.
3. Pokiaľ bol študent pri prvom zapísaní povinného predmetu klasifikovaný známkou „FX - nedostatočne“ aj v druhom opravnom termíne, musí si tento predmet zapísať znova. Pokiaľ aj pri druhom zapísaní povinného predmetu bol klasifikovaný známkou „FX - nedostatočne“ v druhom opravnom termíne, študent je zo štúdia vylúčený.
4. Študent má právo do jedného pracovného dňa, odkedy bolo zverejnené výsledné hodnotenie v systéme AIVS za daný predmet, požiadať písomne o nápravu, ktorá spočíva vo vysvetlení výsledkov hodnotenia, pričom prípustná je aj elektronická žiadosť prostredníctvom emailu, ktorá však musí byť vyučujúcemu doručená z oficiálnej univerzitnej emailovej adresy študenta.
5. Vyučujúci je povinný do 3 pracovných dní študentovi sprístupniť výsledok písomnej skúšky, pokiaľ je používaná univerzitná vzdelávacia platforma alebo stanoviť termín ústnej konzultácie zväčša v čase jeho konzultačných hodín, na ktorej umožní študentovi nahliadnuť do jeho ohodnotenej písomnej práce.
6. Pokiaľ študent neabsolvuje skúšku úspešne ani na prvý opravný termín, môže opätovne požiadať o nápravu v súlade s ods. 1 a 2 tohto článku, a v prípade, že nesúhlasí s hodnotením, môže požiadať o prítomnosť pri konzultácii a vysvetlení hodnotenia prodekana pre vzdelávanie, v prípade celouniverzitných študijných programov riaditeľa ústavu, ktorý poverí garanta príslušného študijného programu prítomnosťou na konzultácii k hodnoteniu.
7. V prípade, že študent neabsolvuje úspešne skúšku ani na prvý opravný termín, skúšku na druhý opravný termín absolvuje za prítomnosti dvoch skúšajúcich, ak to situácia a kapacitné možnosti UNIZA umožňujú.
8. V prípade, že študent neabsolvuje úspešne skúšku z predmetu, ktorý má zapísaný už po druhý krát (tzv. prenesená povinnosť) ani na prvý opravný termín, skúšku na druhý opravný termín absolvuje za prítomnosti dvoch skúšajúcich.
9. Komisionálnu skúšku môže študent zažiadať len v prípade, že boli porušené vnútorné predpisy UNIZA počas procesu hodnotenia daného predmetu, následne garant predmetu určí konanie komisionálnej skúšky.
10. Členov komisie pre komisionálnu skúšku menuje prodekan pre vzdelávanie v spolupráci s garantom predmetu pre študijné programy na fakulte a prorektor pre vzdelávanie v spolupráci s garantom predmetu pre celouniverzitné študijné programy.
11. Študent má právo požiadať o nápravu aj priebežného hodnotenia študenta počas semestra, bezodkladne požiada o stanovisko vyučujúceho, ktorý je povinný mu hodnotenie vysvetliť. Pokiaľ študent nebude s týmto vysvetlením súhlasiť, je oprávnený požiadať o stanovisko prodekana pre vzdelávanie, resp. prorektora pre vzdelávanie pri celouniverzitných študijných programoch, ktorý ho poskytne v súčinnosti s garantom študijného programu do 15 kalendárnych dní.

Podmienky uznávania štúdia alebo časti štúdia sú uvedené v Smernici č. 209  Študijný poriadok pre 1. a 2. stupeň vysokoškolského štúdia , čl. 15 a čl. 7: https://www.fpedas.uniza.sk/images/uradna_tabula/smernica_209_2021.pdf  a v prípade zahraničných mobilít sú uvedené v Smernici č. 219  Mobility študentov a zamestnancov Žilinskej univerzity v Žiline v zahraničí: https://uniza.sk/index.php/univerzita/vseobecne-informacie/vnutorny-system-kvality

Pre uznanie štúdia alebo časti štúdia (mimo absolvovania štúdia v rámci zahraničnej mobility) platia nasledujúce podmienky:

1. Zmenu študijného programu na študijný program uskutočňovaný v rámci rovnakého študijného odboru na fakulte alebo v rámci celouniverzitných študijných programov na univerzite je možné povoliť študentovi vlastnej alebo inej fakulty UNIZA alebo študentovi prijatému na štúdium z inej vysokej školy v súlade s ustanovením zákona o VŠ na základe jeho písomnej žiadosti. O žiadosti rozhoduje dekan/rektor po zvážení kapacitných možností fakulty ako aj po predchádzajúcom písomnom stanovisku garanta nového študijného programu, ktorý posúdi doterajší priebeh štúdia žiadateľa. Zmena sa spravidla uskutoční pred začiatkom semestra.

1. Pre študentov po zmene študijného programu podľa ods. 1 tohto článku platí, že kredity získané štúdiom v predchádzajúcom študijnom programe sa študentovi uznajú v novom študijnom programe, ak ich získal v priebehu predchádzajúcich maximálne 3 rokov. O uznaní kreditov rozhodne garant študijného programu po predchádzajúcom kladnom posúdení ich relevantnosti pre tento študijný program.
2. Garant príslušného študijného programu, na ktorý študent požiadal o zápis v rámci požadovanej zmeny, určí študentovi rozdielové skúšky a termíny ich vykonania, ak študent nevykonal všetky skúšky stanovené študijným plánom tohto študijného programu.
3. Zmenu študijného programu v inom ako rovnakom študijnom odbore je možné vykonať len cez nové prijímacie konanie. V novom študijnom programe na základe písomnej žiadosti študenta budú uznané splnené povinnosti z predchádzajúceho štúdia v zmysle ECTS.
4. V zmysle § 59 zákona o VŠ môže študent študijného programu počas štúdia písomne požiadať o zápis na študijný program v rámci rovnakého študijného odboru na inej fakulte, resp. inej vysokej škole.

 Pre uznanie štúdia alebo časti štúdia v rámci zahraničnej mobility platia nasledujúce podmienky:

1. Študent môže absolvovať časť štúdia podľa schváleného študijného plánu mimo fakultu, resp. mimo UNIZA (u študentov celouniverzitných študijných programov), na ktorej je zapísaný. Študijný plán študenta schvaľuje dekan fakulty/rektor, podľa toho, kde je študent zapísaný.
2. Absolvovanie časti štúdia na inej vysokej škole je podmienené:
3. prihláškou na výmenné štúdium a potvrdením o akceptácii partnerskou inštitúciou (zahraničná mobilita alebo stáž),
4. dohodou medzi jednotlivými partnerskými inštitúciami o štúdiu (v prípade spolupráce UNIZA s inou partnerskou inštitúciou, ktorá má akreditovaný študijný program v danom študijnom odbore na partnerskej inštitúcii alebo obdobnom študijnom odbore na zahraničnej partnerskej inštitúcii, a ktorá má certifikovaný/akreditovaný vnútorný systém kvality vysokoškolského vzdelávania alebo v súlade s ESG 2015),
5. dohodou medzi jednotlivými partnerskými inštitúciami o spoločnom študijnom programe, ktorý je zároveň spoločne akreditovaný ako spoločný študijný program v súlade s vnútorným systémom zabezpečovania kvality vysokoškolského vzdelávania na UNIZA,
6. výpisom výsledkov štúdia v prípade písm. a) až c) tohto odseku.
7. Na zabezpečenie študentskej mobility, ako aj štúdia v súlade s ods. 8 písm. b) a c) tohto článku pri fakultnom študijnom programe je za hlavného koordinátora určený fakultný koordinátor, ktorým je prodekan pre rozvoj a zahraničné vzťahy: doc. Ing. Martin Bugaj, PhD., martin.bugaj@fpedas.uniza.sk.

Predmety absolvované na prijímajúcej škole uznáva na fakulte prodekan pre vzdelávanie alebo v prípade absolvovania predmetov v zahraničí, prodekan pre rozvoj a zahraničné vzťahy, študentovi na základe žiadosti, ktorej súčasťou bude výpis výsledkov štúdia, ktorý študentovi vyhotoví prijímajúca vysoká škola na záver jeho štúdia, ako aj informačné listy alebo sylaby absolvovaných predmetov. Hodnotenie predmetu a dátum udelenia hodnotenia sa zapíšu do AIVS. Žiadosť a s ňou súvisiaca dokumentácia sa stáva súčasťou osobnej študijnej dokumentácie študenta vedenej referátom pre vzdelávanie.  

Akademický rok 2020/2021:

• Manažment športového klubu
• Hodnotenie finančnej situácie a výkonnosti vybraného podniku
• Hodnotenie finančného zdravia vo vybranom podniku
• Komplexná kvantifikácia ukazovateľov aktivity vybraného podniku
• Komplexná kvantifikácia ukazovateľov rentability vybraného podniku
• Vplyv faktoru sezónnosti na marketingový mix vybraného podniku
• Príspevok z podielu zaplatenej dane ako významný zdroj financovania neziskových organizácií v SR
• Motivácia ako nástroj personálnej stratégie vybranej spoločnosti
• Návrh holistickej koncepcie marketingu vo vybranom podniku
• Špecifiká financovania zdravotníckych zariadení
• Nevyfakturované dodávky v účtovníctve vybraného podniku
• Špecifické aspekty financovania neziskových organizácií v podmienkach Slovenskej republiky
• Plánovanie ľudských zdrojov vo vybranom podniku
• Špecifiká startup prostredia v podmienkach SR
• Koučing ako prístup k rozvoju manažérov v „HoReCa“ sektore
• Podniková kultúra vo vybranom podniku
• Online marketing a jeho uplatnenie v neziskovej organizácii
• Vplyv osobnosti manažéra vybraného podniku na podriadených
• Trend fast fashion a jeho vnímanie spotrebiteľmi
• E-mail marketing v súčasných podmienkach Slovenskej republiky
• Forenzný audit ako nástroj detekcie podvodov
• Analýza možností využitia sociálnych sietí v marketingovej komunikácii vybraného podniku
• Optimalizácia kapitálovej štruktúry vybraného podniku
• Manažment odpadového hospodárstva vo vybranej obci
• Použitie údajov z účtovnej závierky pre finančnú analýzu vybraného podniku
• Influencer ako novodobý marketingový nástroj
• Analýza zadlženosti vybraného podniku
• Komparatívna analýza vybraných bankových produktov pre fyzické osoby
• Transformácia hodnotových reťazcov v medzinárodnom obchode pod vplyvom pandémie COVID-19
• Riadenie ľudských zdrojov so zameraním na motiváciu zamestnancov vo vybranom podniku
• Finančná analýza vybraného podniku
• Digitálny marketing a jeho vplyv na slovenských spotrebiteľov v závislosti od veku
• Analýza možností financovania dlhodobého majetku vo vybranom podniku
• Analýza možností financovania investičného zámeru vo vybranom podniku
• Finančná analýza a jej využitie v riadení vybraného podniku v podmienkach SR
• Riešenie zákazníckych reklamácií a sťažností vo vybranom podniku služieb
• Komparácia startupového ekosystému vo vybraných krajinách
• Financovanie odpadového hospodárstva v obci Kunerad
• Ekologické dane ako nástroj environmentálnej politiky štátu
• Analýza rentability vo vybranom podniku
• Vplyv štýlov vedenia na činnosť organizácie
• Analýza možností financovania startup spoločností
• Natívna reklama v kontexte obmedzenia bannerovej slepoty vybranej generačnej kohorty
• Uplatňovanie manažérskej etiky vo vybranom podniku
• Rozpočet a financovanie miest a obcí v SR
• Vplyv reklamy na nákupné správanie slovenských spotrebiteľov z aspektu generačnej stratifikácie
• Vplyv pandémie COVID-19 na vybraný podnik
• Dôchodkový systém v SR a jeho komparácia s vybranou krajinou EÚ
• Riadenie ľudských zdrojov vo vybranom podniku
• Problematika implementácie a využívania eko-inovácií na slovenskom trhu
• Podnikateľská etika v pracovno-právnych vzťahoch
• SWOT analýza vybraného podniku
• Kĺzavé priemery ako základný trendový indikátor technickej analýzy
• Analýza platobnej bilancie Čínskej ľudovej republiky za vybrané obdobie
• Osobnostné predpoklady manažéra a vodcovstvo
• Internetová reklama a jej vplyv na nákupné správanie spotrebiteľov generácie Y
• Green marketing vybraného podniku a jeho vplyv na spotrebiteľské správanie
• Nástroje marketingového mixu vo vybranom podniku
• SWOT analýza vybraného podniku
• Komparatívna analýza komunikačných aktivít vybraných značiek na sociálnych sieťach
• Účtovná závierka podľa právnej úpravy Slovenskej republiky a IFRS
• Možnosti získania finančných prostriedkov na financovanie štúdia
• Tvorba podnikateľského plánu pre vybraný podnik
• Analýza marketingovej komunikácie vybraného športového klubu
• Faktory lojality zamestnanca voči podniku
• Financovanie začínajúceho podniku
• Vývoj konkurenčnej schopnosti ekonomiky SR
• Finančné zabezpečenie nepriaznivých životných situácií
• Analýza podnikovej logistiky vo vybranom podniku
• Prístupy k vzdelávaniu a rozvoju zamestnancov
• Uplatňovanie marketingovej stratégie vo vybranom podniku
• Vplyv inštitútu minimálnej mzdy na vývoj priemernej mzdy vo vybraných krajinách EÚ
• Vplyv krízy na financovanie podniku
• Generačné disparity na trhu práce v globálnej spoločnosti
• Bankový rating na príklade konkrétnej komerčnej banky
• Finančná analýza vybraného podniku
• Možnosti riešenia konfliktných situácií v podniku
• Produktová politika ako súčasť udržateľného marketingového riadenia
• Analýza finančného hospodárenia mesta Rajec a možnosti jeho rozvoja
• Analýza dodávateľského reťazca vybraného podniku
• Situačná analýza komunikačnej stratégie vybraného podniku
• Výber zamestnancov počas pandémie covid-19
• Analýza špecifík spotrebiteľského správania v on-line prostredí
• Účtovanie obstarania majetku formou úveru a finančného prenájmu
• Vedenie ľudí ako súčasť riadenia ľudských zdrojov
• Komparácia vybraných typov hospodárskych systémov
• Meranie finančnej výkonnosti podniku so zreteľom na ekonomický zisk
• Vplyv pandémie COVID-19 na rodinné podnikanie v Slovenskej republike
• Analýza vplyvu integrácie európskych krajín na ich zahraničný obchod
• Tvorba ceny vo vybranom podniku
• Hodnotenie konkurencieschopnosti podnikateľského prostredia v SR
• Sociálne siete ako nástroj propagácie v slovenských podnikoch
• Marketingový mix vo vybranom podniku
• Crowdfunding ako moderná forma financovania projektov
• Účtovné programy v jednoduchej a podvojnej sústave účtovníctva
• Crowdfunding ako alternatívny spôsob financovania malých a stredných podnikov
• Pracovné podmienky vo vybranom podniku
• Komparatívna analýza nákladov kapitálu vo vybranom podniku
• Účtovná závierka ako zdroj informácií pre manažment podniku
• Vplyv merchandisingu a aroma marketingu na spotrebiteľské správanie
• Analýza etických problémov v zamestnaneckých vzťahoch vo vybraných podnikoch
• Vplyv koronakrízy na zmeny manažmentu projektov vo vybranom podniku
• Možnosti financovania start-up podnikov
• Vnímanie kvality života vo vybranom regióne
• Pracovná klíma podniku a jej vplyv na zamestnancov
• Využívanie modernej a tradičnej marketingovej komunikácie vo vybranom podniku
• Etické princípy reklamy
• Marketingová stratégia Dogs Academy
• Kvalita a jej miesto v riadení vybraného subjektu
• Fibonacciho návraty a ich využitie v obchodovaní na burze
• Komparácia alternatívnych foriem financovania podniku v podmienkach SR
• Finančná analýza vybraného podniku
• Hodnotenie finančnej situácie a výkonnosti vybraného podniku
• Finančná analýza vybraného podniku
• Analýza možností financovania vybraného startup podniku
• Komunikačná politika podniku s preferenciou reklamy
• Štatistická analýza spotrebných výdavkov v krajinách V4
• Analýza možností získania podpory pre začínajúce podnikateľské subjekty
• Štatistická analýza exportu a importu vo vybraných krajinách
• Analýza externých a interných zdrojov financovania vo vybranom podniku
• Environmentálna politika v praxi vybraného podniku
• Analýza finančno-ekonomickej výkonnosti štátneho podniku
• Zhodnotenie efektívnosti investičnej politiky vybraného podniku
• Crowdfunding ako inovatívny spôsob financovania malých a stredných podnikov
• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci vo vybranom podniku

Akademický rok 2019/2020:

• Marketingová situačná analýza vybraného podniku
• Analýza možností prechodu z jednoduchého účtovníctva na podvojné
• Financovanie formou lízingu a komparácia s inými spôsobmi financovania
• Analýza postavenia vybraného podniku ako súčasť jeho marketingovej stratégie
• Marketingová komunikácia mesta Rajec orientovaná na obyvateľov
• Finančná analýza konkrétneho podniku
• Ekonomická dôležitosť vybraných aspektov finančnej gramotnosti obyvateľstva
• Financovanie rodinných podnikov v SR
• Časový manažment v práci manažéra vo vybranom podniku
• Význam sociálnych sietí v marketingovej komunikácii slovenských podnikov
• Marketingový mix vo vybranom podniku
• Analýza dodávateľského reťazca vybraného podniku
• Formy financovania miest a obcí na Slovensku
• Analýza šikanózneho správania v zamestnaneckých vzťahoch
• Analýza preferencie obchodných foriem maloobchodu zo strany konečných spotrebiteľov
• Konkurz a reštrukturalizácia v podnikateľskom prostredí SR
• Špecifiká riadenia ľudských zdrojov – vodičov v podniku cestnej nákladnej dopravy
• Komparácia účtovnej závierky zostavenej podľa legislatívy SR a IFRS
• Analýza vybraných bankových produktov pre malé a stredné podniky
• Tvorba podnikateľského plánu vo vybranom podniku
• Kvalita a jej miesto v riadení vo vybranom podniku
• Efektívnosť ekologickej politiky na úrovni podniku
• Komparácia vybraných zdrojov financovania
• Uplatňovanie manažérskej etiky vo vybranom podniku
• Uplatnenie bankrotných predikčných modelov v podmienkach SR
• Vybrané funkcie riadenia ľudských zdrojov v podniku
• Analýza rizík v konkrétnom podniku
• Živnostenské podnikanie vs. spoločnosť s ručením obmedzeným: komparatívna analýza
• Štatistická analýza vývoja inflácie vo vybraných krajinách
• Analýza finančnej štruktúry vybraného podniku
• Komparatívna analýza výsledkov slovenských parlamentných volieb v roku 2016 a 2020
• Nelegálna práca – forma prejavu tieňovej ekonomiky
• Význam influencerov v marketingových aktivitách značiek v špecifických podmienkach SR
• Vplyv štýlu riadenia na spokojnosť a motiváciu zamestnancov podniku
• Skúmanie správania zákazníkov vybraných podnikov z pohľadu behaviorálnych charakteristík
• Reklama a jej vplyv na nákupné správanie rôznych generácií zákazníkov slovenských podnikov
• Uplatnenie podnikovej logistiky v spoločnosti Zásielkovňa, s. r. o.
• Hodnota značky vo futbale
• Návrh podnikateľského plánu vybraného podniku
• Návrh stratégie vybraného podniku s podporou SWOT analýzy
• Analýza organizačnej kultúry vo vybranom podniku
• Analýza vývoja exportu a importu SR
• Fenomén lovebrands v praxi slovenských podnikov
• Tvorba ceny ako súčasť cenovej stratégie podniku
• Porovnanie hospodárenia obchodných spoločností Kysucké pekárne, a. s. a Peza a. s.
• Komparácia vplyvu offline a online komunikačných nástrojov na nákupné rozhodovanie zákazníkov vybraného podniku
• Riadenie podľa cieľov (MBO) vo vybranom podniku
• Možnosti podpory podnikania pre začínajúce podniky
• Aplikácia všeobecného nariadenia o ochrane údajov v praxi vybraného podniku
• Konfliktné situácie a ich vplyv na sociálne vzťahy vo vybranom podniku
• Analýza konkurenčného postavenia podniku v oblasti taxislužby
• Doživotné starobné dôchodky z druhého piliera
• Analýza marketingových nástrojov vo vybranom podniku
• Analýza ponuky dodávateľov energií v meste Trnava
• Podpora inovačných aktivít v sektore malých a stredných podnikov na Slovensku
• Sociálne média a ich vplyv na nákupné správanie zákazníkov slovenských podnikov
• Kvalita života v kontexte využívania služieb egovernmentu
• Marketingová komunikácia vybraného podniku so zameraním na online komunikačné nástroje
• Komparácia tradičných a alternatívnych zdrojov externého financovania podniku
• Crowdfundingové financovanie v podmienkach SR
• Ecolabelling a jeho vplyv na zákazníkov slovenských podnikov
• Organizačná kultúra vo vybranom podniku
• In-game marketingová komunikácia v podmienkach Slovenskej republiky
• Analýza práce v riadení ľudských zdrojov vybraného podniku
• Komunikácia v podmienkach vybranej vzdelávacej inštitúcie
• Vplyv reklamy na detského spotrebiteľa
• Komparácia vývoja trhovej hodnoty vybraných počítačových komponentov počas ich životného cyklu
• Finančná gramotnosť vysokoškolákov
• Analýza pracovného kapitálu vo vybranom podniku
• Sociálne siete a možnosti ich využitia pre marketingové účely podnikov v podmienkach slovenskej republiky
• Aktuálny stav malých a stredných podnikov na Slovensku
• Konvergenčné charakteristiky krajín V4
• Psychológia práce ako súčasť personálneho manažmentu podniku
• Analýza aktuálnej ponuky poistenia motorových vozidiel
• Enneagram ako nástroj motivácie vo vybranom podniku
• Preukázanie rozdielov účtovania v sústave jednoduchého a podvojného účtovníctva
• Problematika rodovej rovnosti v riadení ľudských zdrojov vybraného podniku
• Visual marketing ako nástroj budovania a riadenia hodnoty značky
• Vplyv reklamy na nákupné správanie a rozhodovanie slovenských zákazníkov
• Finančno-ekonomická analýza vybraného podniku
• Prístupy manažmentu v procese riadenia v podniku
• Analýza možností zvýšenia turizmu v meste Rajec a okolí
• Špecifické podmienky zamestnávania mladistvých
• Návrh etického kódexu pre vybraný podnik
• Export a import krajín V4 pred a po vstupe do Európskej únie
• Význam sieťového marketingu v podnikateľskej činnosti
• Goodwill ako nástroj zvyšovania konkurencieschopnosti v malých a stredných podnikoch

Akademický rok 2018/2019:

• Vybrané aspekty leadershipu a jeho uplatnenie v riadení tímu
• Manažérsky stres a jeho zvládanie
• Analýza zásobovacej logistiky vo vybranom podniku
• Logistický reťazec vybraného podniku
• Aplikácia zmyslového marketingu vo vybranom podniku
• Evidencia údajov o podnikateľovi v obchodnom registri
• Uplatnenie princípov zeleného marketingu v podnikoch na Slovensku
• Analýza podnikovej logistiky vo vybranom podniku
• Význam časového manažmentu v organizácii práce manažérov vo vybranom podniku
• Stratégia budovania hodnoty značky vo vybraných podnikoch na Slovensku s využitím sociálnych médií
• Možnosti reštrukturalizácie podniku v praxi
• Lojalita zákazníka a jeho hodnotenie spokojnosti v podniku služieb
• Harmónia medzi osobným a pracovným životom v podniku
• Rozvoj koučovacích zručností manažérov a ich vplyv na štýl vedenia
• Potenciálne dopady Brexit-u na slovenský export
• Porovnanie rôznych typov financovania podnikov v SR
• Analýza a zhodnotenie súčasných možností financovania bývania
• Komunikačná politika podniku s využitím neuromarketingu zameraného na racionálne správanie zákazníkov
• Online marketing a jeho vplyv na nákupné správanie slovenských spotrebiteľov
• Analýza stavu malých a stredných podnikov na Slovensku
• Komunikačné aktivity vybranej značky na sociálnych sieťach s ohľadom na špecifiká generácií X, Y a Z
• Návrh etického kódexu pre vybraný podnik
• Aplikácia športového manažmentu v podmienkach vybraného športového klubu
• Analýza systému plánovania vo vybranom podniku
• Získavanie a výber zamestnancov vo vybranom podniku
• Analýza systému hodnotenia zamestnancov vo vybranom podniku
• Komunikačná politika podniku orientovaná na iracionalitu v nákupnom správaní zákazníkov
• Motivácia, ako nástroj personálnej stratégie vybranej spoločnosti
• Vplyv multilevel marketingu na zákazníkov generácie Y
• Strategická analýza vybraného podniku prostredníctvom SPACE analýzy
• Využitie poistných produktov v prostredí podniku
• Problematika dumpingu v medzinárodnom obchode
• Analýza a možnosti hromadného poistenia rôzneho typu
• Etické problémy zamestnaneckých vzťahov vo vybranom podniku
• Ekonomická pridaná hodnota vybraného podniku
• Vplyv nadnárodných korporácií v hostiteľskej krajine
• Analýza obsahového marketingu vo vybranom podniku
• Manažment inovácií vo vybranom podniku
• IPO – prvá verejná ponuka akcií
• Možnosti uplatnenia vybraných prvkov manažérskych prístupov v skúmanom podniku
• Guerilla marketing a jeho vplyv na slovenských spotrebiteľov
• Analýza možností financovania investičného zámeru vo vybraných podnikoch
• Nákladový kontroling a možnosti jeho aplikácie vo vybranom podniku
• Porovnávacia reklama a jej vplyv na slovenských spotrebiteľov
• Analýza možností financovania malých a stredných podnikov v Slovenskej republike
• Komparácia daňového a odvodového systému Slovenskej republiky a vybranej krajiny Európskej únie
• Analýza podnikovej kultúry vybraného podniku
• SWOT analýza vybraného podniku
• Organizačná kultúra vybraného podniku
• Riadenie ľudských zdrojov vo vybranom podniku
• Kvalita života v kontexte využívania elektronických služieb
• Inovácie ako prostriedok optimalizácie činnosti vybraného podniku
• Financovanie neziskových organizácií na Slovensku
• Motivácia zamestnancov vo vybranej organizácii
• Riadenie podľa cieľov v podmienkach vybraného podniku
• Hospodárska kríza a jej dopad na vybrané odvetvie národného hospodárstva SR
• Vplyv hospodárskej politiky na podnikateľské prostredie v SR
• Rodové stereotypy v reklame a ich vnímanie spotrebiteľmi v SR
• Mobbing a bossing v pracovnoprávnych vzťahoch
• Logistika internetového obchodu
• Analýza zákazníckeho vernostného programu vybraného obchodného reťazca
• Význam budovania event marketingu vo vybranom podniku
• Analýza kvality vo vybranom podniku
• Analýza funkcií manažmentu vo vybranom podniku
• Porovnanie ekonomickej výhodnosti finančného lízingu a bankového úveru
• Konvergenčné kritéria vo vybraných krajinách Európskej únie
• Pozícia zamestnanca v novelizovanom Zákonníku práce
• Ex post finančná analýza vo vybranom podniku
• Účtovanie v poľnohospodárskom podniku
• Uplatnenie mystery shoppingu v procese hodnotenia kvality poskytovania služieb
• Vybrané aspekty transferového oceňovania
• SWOT analýza vo vybranom podniku
• Celebrity marketing a jeho vplyv na slovenských spotrebiteľov
• Odpisová politika v rámci krajín V4
• Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch v Slovenskej republike
• Nelegálna práca ako forma prejavu tieňovej ekonomiky
• Hodnotenie finančnej výkonnosti vybraných podnikov
• Analýza vývoja nezamestnanosti vo vybraných krajinách
• Analýza psychosociálnych rizík vo vybranom podniku
• Motivácia ako jeden z faktorov efektívneho riadenia ľudských zdrojov
• Analýza vývoja priemernej mzdy vo vybraných krajinách
• Reklama na sociálnych sieťach
• GDPR v praxi vybraného podniku
• Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov vo vybranom podniku
• Hodnotenie finančného zdravia vybraného podniku
• Aktuálne problémy získavania ľudských zdrojov vo vybranom podniku
• Analýza dodávateľského reťazca spoločnosti TPV-TECHNOLOGY s.r.o.
• Podnikateľské aktivity vo vybranom regióne
• Finančná gramotnosť slovenských stredoškolákov
• Komparatívna analýza zdrojov financovania podniku
• Environmentálny manažment vo vybranom podniku
• Odpisy ako významný nástroj podnikového riadenia
• Volatilita cien ropy a makroekonomické dopady na ekonomiku SR
• Zahraničný obchod slovenských firiem s výrobkami obranného priemyslu
• Analýza vývoja HDP vo vybraných krajinách
• Sociálny pilier spoločenskej zodpovednosti v praxi vybraného odvetvia

Akademický rok 2017/2018:

• Tvorba podnikateľského plánu vo vybranom podniku
• Identifikácia a aplikácia účtovných zásad v účtovníctve podnikateľov
• Racionalizácia skladovej logistiky v podniku Microstep, spol. s O.
• Organizovanie ako súčasť manažmentu vybraného podniku
• Možnosti financovania vybraného podniku v SR
• Uplatnenie virálneho marketingu podnikmi pôsobiacimi v slovenskej republike
• Podniková analýza prostredníctvom ukazovateľov finančnej analýzy
• Pyramidálne rozklady ukazovateľov finančnej analýzy
• Alternatívne formy financovania podnikateľskej činnosti
• Finančný reporting v podmienkach podnikateľov v SR
• Moderné metódy hodnotenia finančného zdravia vybraného podniku
• Finančná analýza vybraného podniku
• Reštrukturalizácia podniku z ekonomického a právneho hľadiska
• Snímka pracovného dňa ako nástroj na analýzu práce manažérov vo vybranom podniku
• Analýza zdrojov financovania vo vybranom podniku
• Možnosti financovania vlastného bývania v SR
• Moderné metódy rozvoja zamestnancov a ich implementácia do kultúry riadenia podniku
• Personal branding a jeho vplyv na slovenských spotrebiteľov
• Finančný kontroling malých a stredných podnikov
• Spoločné podnikanie formou joint venture vybraného podniku
• Riadenie ľudských zdrojov v podniku so zameraním na motivačný systém
• Marketingový audit ako nástroj zvyšovania výkonnosti podniku
• Online marketing ako súčasť moderných foriem marketingovej komunikácie a jeho uplatnenie vo vybranom podniku
• Tímová práca vo vybranom podniku
• Proces získavania a výberu zamestnancov vo vybranom podniku
• Analýza organizačnej štruktúry vybraného podniku
• Riadenie likvidity vo vybranom podniku
• Význam externej mobility pre zamestnancov vybranej organizácie
• Uplatnenie zmyslového marketingu v múzeu oravskej dediny
• Uplatnenie princípov corporate social responsibility (CSR) vo vybranom podniku
• Význam internej mobility pre zamestnancov vo vybranom podniku
• Vzdelávanie zamestnancov podniku a jeho dopad na spokojnosť zákazníkov
• Vplyv offline marketingu na zákazníkov generácie y
• Manažment vybraného podniku v závislosti od jeho životného cyklu
• Analýza úrovne finančnej gramotnosti študentov fakulty PEDAS
• Dôsledky vystúpenia spojeného kráľovstva z európskej únie
• Možnosti využitia softvéru na efektívne riadenie podniku (kros)
• Návrh opatrení vedúcich k zlepšeniu vnútropodnikového zásobovania
• Racionalizácia skladovej logistiky v podniku Protherm, s. r. o.
• Analýza pracovných miest a ich špecifikácie vo vybranom výrobnom podniku
• Analýza organizačnej štruktúry vo vybranom podniku a možnosti jej optimalizácie
• Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov vo vybranom podniku
• Manažment zmien v podmienkach vybraného podniku
• Investičné životné poistenie
• Význam bankopoisťovníctva na Slovensku
• Regionálne aspekty aktívnej politiky trhu práce SR
• Online vs. offline nástroje marketingovej komunikácie vo vybranom podniku
• Komparatívna analýza finančného trhu SR s krajinami v4
• Význam motivácie zamestnancov v chránenej dielni
• Analýza vybraného typu poistného produktu
• Anticipácia podnikových rizík a ich znižovanie plánovaním
• Analýza inovačnej činnosti vybraného podniku
• Špecifiká marketingovej komunikácie vybraného zdravotníckeho zariadenia
• Motivácia zamestnancov vo vybranom podniku
• Analýza vplyvu vybraných nástrojov komunikačného mixu na dieťa v roli spotrebiteľa
• Deriváty z účtovného a daňového hľadiska
• Analýza využívania kontrolingu vo vybranom odvetví
• Kvalita života v tíme vybraného podniku a jeho rozvoj
• Štatistická analýza vývoja nezamestnanosti v SR a EÚ
• Systém odmeňovania zamestnancov vo vybranom podniku
• Porovnanie miezd v západnej Európe a krajinách v4
• Finančno-ekonomická analýza konkrétneho podniku
• Formy diskriminácií v pracovnoprávnych vzťahoch v praxi
• Event marketing a jeho vplyv na slovenských spotrebiteľov
• Analýza spokojnosti zákazníkov podniku železničná spoločnosť Slovensko, a. s.
• Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie – teoretické a praktické aspekty
• Hypotekárne úvery v krajinách slovenskej republiky a dánska
• Analýza zdieľanej ekonomiky v podmienkach Slovenska
• Osobný bankrot podnikateľa
• Analýza moderných spôsobov platenia
• Zodpovednosť za škodu v pracovnoprávnych vzťahoch
• Porovnanie odpisovej politiky slovenskej republiky a vybranej krajiny európskej únie
• Zhodnotenie investičnej politiky vybraného podniku
• Analýza platobných kariet a možnosti ich využitia
• Účtovanie miezd v SR a vo vybranej krajine európskej únie
• Komparatívna analýza hypotekárnych úverov
• Marketingový prieskum spokojnosti cestujúcich s kvalitou služieb v železničnej osobnej doprave na trati Žilina - Čadca
• Vplyv environmentálnej zodpovednosti podniku na jeho postavenie na trhu
• Uplatnenie marketingových aktivít na zvýšenie atraktívnosti verejnej osobnej dopravy
• Možnosti získania finančných prostriedkov na financovanie štúdia
• Miesto a úloha emócií v praxi marketingovej komunikácie vybraného produktu
• Vplyv bloggingu a vloggingu na spotrebiteľské správanie
• Verejné registre evidujúce ekonomické a právne informácie o podniku
• Online marketingové kampane pre generáciu y vo vybranom podniku
• Komparácia služieb doručovateľských spoločností s pôsobnosťou na Slovensku
• Návrh marketingovej stratégie v oblasti cestovného ruchu na Slovensku
• Vznik a vývoj privátneho bankovníctva v slovenskej republike
• Analýza lízingového financovania majetku vo vybranom podniku
• Franchising a jeho vplyv na vnímanie hodnoty vybranej značky
• Finančné zabezpečenie nepriaznivých životných situácií
• Skončenie pracovného pomeru
• Význam kreativity v práci manažéra
• Podpora malého a stredného podnikania v SR
• Podnikateľský plán pre novozaložený podnik v konkrétnom regióne
• Analýza efektívnosti využívania majetku vo vybranom podniku
• Možnosti syntetickej a analytickej evidencie v účtovníctve podnikateľov
• Špecifické aspekty marketingovej komunikácie cestovných agentúr v slovenskej republike
• Dlhodobá udržateľnosť dôchodkových systémov
• Analýza likvidity vybraného podniku
• Analýza nákladov vo vybranom podniku
• Proces positioningu a rozvoja vybranej značky v prostredí SR
• Analýza logistiky vo vybranom podniku
• Uplatnenie mobilných aplikácií na finančnom trhu
• Tvorba podnikateľského plánu vo vybranom podniku
• Riešenie konfliktov na pracovisku a ich vplyv na stabilitu pracovného kolektívu vo vybranom podniku
• Testovanie spoľahlivosti bonitných a bankrotových modelov v podmienkach SR
• Možnosti financovania malých a stredných podnikov v slovenskej republike
• Porovnanie súčasného daňového a odvodového systému Slovenska a rakúska
• Výber a analýza obchodných partnerov v kontexte poskytovania obchodných úverov
• Obchodné stratégie na medzinárodnom devízovom trhu (forex)
• Komparácia odpisovania dlhodobého majetku v SR a ČR
• Vplyv štýlov vedenia na pracovný výkon zamestnancov vo vybranom podniku
• Vplyv marketingovej komunikácie na úroveň dosahovaných tržieb z predaja tovaru v podmienkach vybraného podniku
• Environmentálna politika na úrovni podniku
• Význam komunikácie v práci manažéra
• Manažment rizík pri uvádzaní zmien vo vybranom podniku
• Analýza finančného zdravia vybraného podniku
• Spokojnosť zamestnancov s pracovnými podmienkami
• Možnosti podpory inovačných aktivít malých a stredných podnikov
• Analýza nezamestnanosti mladých ľudí v regióne
• Distribučná logistika vybraného podniku
• Súčasné trendy elektronického bankovníctva v SR
• Kontroling ako nástroj riadenia vo vybranom podniku
• Právo na štrajk v demokratickej spoločnosti
• Metódy internej analýzy podniku ako nástroje pre podporu strategického riadenia
• Porovnanie vývoja produktivity práce a miezd v krajinách v4 po vstupe do EÚ
• Finančné deriváty a ich využitie v podnikovej praxi
• Pracovnoprávne vzťahy v spoločnosti at a. s.
• Finančná analýza vybraného podniku
• Úloha zlata v súčasnej ekonomike a vplyv na ekonomiku podniku
• Taktický marketing vo vybranom podniku služieb
• Aplikácia vybraných predikčných modelov v podmienkach podniku
• Úroveň logistiky vo vybranom podniku
• Uplatňovanie systému lineback v logistike vybraného podniku

Akademický rok 2016/2017:

• Riadenie ľudských zdrojov vo vybranom podniku
• Komparácia účtovania zásob v jednoduchom a podvojnom účtovníctve
• Bankový úver ako cudzí zdroj financovania podniku
• Pracovnoprávne vzťahy v podniku
• Skladovanie a riadenie zásob vo vybranom podniku
• Bankový úver a jeho použitie pri financovaní majetku podniku
• Peňažné toky vo finančnom riadení podniku
• Bankové produkty pre študentov ako potenciálnych klientov komerčných bánk
• Oligopol mobilných operátorov na úrovni regiónu
• Zobrazenie podnikovej ekonomiky v peňažne a akruálne orientovanom účtovníctve vybranej účtovnej jednotky
• Guerilla marketing a jeho uplatnenie v podnikoch na Slovensku
• Zodpovednosť za škodu v podniku
• Analýza nákladov vo vybranom podniku
• Kompletná metodika vedenia účtovníctva a účtovný reporting vo vybranej účtovnej jednotke
• Aplikácia dane z príjmov právnických osôb v konkrétnych účtovných jednotkách
• Motivácia zamestnancov prostredníctvom hodnôt
• Vybrané aspekty financovania bývania v podmienkach slovenskej republiky
• Porovnanie ekonomickej výhodnosti finančného lízingu a spotrebného úveru vo vybranom podniku
• Porovnanie účtovnej evidencie vybraných účtovných jednotiek – podnikateľov v SR
• Účtovníctvo ako podklad pre finančno-ekonomickú analýzu podniku
• Tímová práca vo vybranom podniku
• Analýza komunikačnej politiky spoločnosti Curaden Slovakia, s.r.o.
• Moderné nástroje marketingovej komunikácie
• Riadenie likvidity vybraného podniku
• Vplyv krátkodobých pohľadávok na likviditu podniku
• Analýza faktorov determinujúcich podnikové náklady
• Profesijná etika manažéra
• Bankový úver ako zdroj financovania investičného projektu vybraného podniku
• Vplyv účtovníctva na efektívne riadenie podnikateľského subjektu
• Vnímanie nových foriem marketingovej komunikácie slovenskými spotrebiteľmi
• Etika humanizmu – základ podnikovej kultúry
• Analýza nadčasovej práce v rámci vnútroorganizačnej jednotky podniku ŽSR
• Finančný controlling ako nástroj riadenia likvidity vo vybranom podniku
• Aplikácia controllingu vo vybranom podniku
• Analýza pracovnej motivácie a spokojnosti zamestnancov vo vybranom podniku
• Minimálna mzda na Slovensku a v krajinách EÚ
• Možnosti implementácie etických prostriedkov vo vybranom podniku
• Postavenie žien vo vybranom podniku
• Virálny marketing a jeho vplyv na nákupné správanie spotrebiteľov
• Hodnotenie a sebareflexia správania manažérov vybraného podniku
• Riadenie inovácií v priemyselných podnikoch
• Daňové raje a ich vplyv na ekonomiku
• Dedenie podniku, obchodného podielu a akcií
• Analýza nástrojov marketingového mixu vo vybranom podniku
• Účinnosť súčasnej hospodárskej politiky v SR
• Optimalizácia finančných tokov pre malé a stredné podniky
• Porovnanie finančného leasingu a bankového úveru vo vybranom podniku
• Aplikácia vybraných metód finančno-ekonomickej analýzy vo vybranom podniku
• Zlato ako dlhodobá investícia
• Aplikácia moderných metód hodnotenia výkonnosti podniku
• Problémovo orientovaná finančno-ekonomická analýza s dôrazom na finančnú výkonnosť podniku
• Možnosti financovania vybraného podniku v SR
• Odpisová politika vybraných krajín
• Evidencia a publicita ekonomických a právnych informácií o podniku
• Lízingové financovanie vybraného podniku
• Mobilná marketingová komunikácia a jej uplatnenie v podnikoch na Slovensku
• Vplyv podnikových procesov na životné prostredie
• Hodnotenie finančnej situácie podniku na základe pomerových ukazovateľov
• Predikcia finančného zdravia vybraného podniku
• Komparatívna analýza úveru a lízingu ako vybraných foriem financovania majetku
• Komparácia produktivity práce a výšky priemernej mzdy v krajinách EÚ
• Finančná analýza so zameraním na tvorbu ekonomického zisku
• Analýza motivačného programu zamestnancov vo vybranom podniku
• Význam a analýza nákladov vo vybranom podniku
• Ekologizácia logistických procesov vybraného podniku
• Etický rozmer reklamy
• Vplyv transnacionálnych korporácií na hostiteľskú a materskú krajinu
• Špecifiká a možné zlyhania v procese IPO spoločností
• Cause – related marketing v slovenskej republike
• Súčasné formy komunikácie so zákazníkmi
• Facility management vybraného podniku
• Analýza nástrojov komunikačného mixu vybraného podniku
• Vplyv zmyslového marketingu na nákupné rozhodovanie zákazníkov vybraného podniku
• Mzdová politika v SR a vo vybranej krajine EÚ
• Osobný bankrot fyzickej osoby – podnikateľa
• Finančná analýza vybraného podniku
• Využitie registra účtovných závierok ako súčasti informačného systému verejnej správy SR
• Vybrané metódy ohodnocovania dlhodobého nehmotného majetku podniku
• Marketingová komunikácia vybraného podniku
• Financovanie malých a stredných podnikov v SR
• Návrh systému odpisovania dlhodobého majetku vo vybranej účtovnej jednotke
• Metódy merania výkonnosti podniku a ich komparácia v podmienkach SR
• Analýza bankových a nebankových subjektov a porovnanie ich produktov na bankovom trhu
• Modernizácia verejnej správy na Slovensku
• Hypotekárne bankovníctvo na Slovensku
• Rozvoj a vzdelávanie manažérov vo vybranom podniku
• Analýza vplyvu dane z pridanej hodnoty na štátny rozpočet SR
• Návrh optimalizácie distribučnej politiky vo vybranom podniku
• ANALÝZA OBCHODOVANIA S DLHOPISMI NA BCPB, a. s.
• Finančná analýza vybraného podniku
• Distribučná logistika: analýza problému a návrh riešenia vo vybranom podniku
• Analýza a možnosti životného poistenia detí
• Zamestnanosť a pracovné príležitosti vo vybranom okrese
• Analýza finančného zdravia vybraného podnikateľského subjektu
• Komparácia rodinnej politiky v krajinách v4
• Komunikačná politika vybranej značky na trhu b2b
• Hodnotenie finančnej situácie vybraného podniku
• Analýza finančnej výkonnosti podniku s využitím metód finančnej analýzy
• Hodnotenie výkonnosti vybraného podniku
• Prekážky v práci a ich praktické uplatňovanie v konkrétnom podniku
• Luxusné značky a prespektívy ich rozvoja v kontexte špecifík slovenského spotrebiteľa
• Spoločensky zodpovedné aktivity vybraného podniku z aspektu spotrebiteľa
• Vplyv minimálnej mzdy na nezamestnanosť
• Stratégia budovania hodnoty značky vo vybranom podniku
• Odvodové zaťaženie podnikaťeľských subjektov SR a jeho dopad na platobnú schopnosť
• Podniková logistika: analýza problému a návrh riešenia vo vybranom podniku
• Porovnanie vývoja úrokových sadzieb hypotekárnych úverov v krajinách v4
• Využitie finančných derivátov v podnikovej praxi
• Vplyv členstva v EÚ na zahraničný obchod slovenskej republiky
• Aplikácia vybraných metód finančnej analýzy v podniku
• Aktuálne problémy nezamestnanosti absolventov vysokých škôl na Slovensku
• TVORBA PODNIKATEĽSKÉHO PLÁNU PRE VITÁLNY SVET SPOLOČNOSTI AQUA KUBÍN, s.r.o.
• Analýza logistiky vo vybranom podniku
• Fairtrade a jeho vnímanie spotrebiteľmi v slovenskej republike
• Nástroje marketingovej komunikácie vybraného podniku
• Náhrada škody v spoločnosti DB Schenker
• Ochrana spotrebiteľa pri reklamácii tovaru
• Inovačné aktivity vybraného podniku
• Riadenie podľa cieľov (MBO) vo vybranom podniku
• Spôsoby porušovania pracovnej disciplíny vo vybranom podniku
• Motivačný program pre zamestnancov vo vybranom podniku
• Diagnostické metódy pri výbere zamestnancov
• Komparácia daňového a odvodového zaťaženia malého a stredného podnikateľa v SR
• Finančný controlling v teórii a praxi malých a stredných podnikov
• Plánovanie ľudských zdrojov vo vybranom podniku
• Využitie predikčných modelov na hodnotenie finančného zdravia podniku
• Manažment zmien a jeho prístupy vo vzťahu k riadeniu zmien vo vybranom podniku
• Analýza vybraných bankových produktov pre podnikateľov
• Postavenie zástupcov zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch
• Komparácia daňovo-odovodového zaťaženia zamestnancov vo vybraných krajinách

Akademický rok 2015/2016:

• Reklama a jej vplyv na správanie sa zákazníkov
• Účtovná závierka vybranej s.r.o.
• Rôznorodosť marketingových aktivít obchodných reťazcov a ich vplyv na nákupné správanie sa zákazníka
• Návrh na zvýšenie efektívnosti výrobného procesu v spoločnosti Raven, a.s.
• Odpisy a ich vplyv na výsledok hospodárenia
• Diskriminácia zamestnancov podľa veku a pohlavia
• Reklama ako kľúčový nástroj komunikačného mixu vybraného podniku
• Analýza likvidity vybraného podniku
• Event manažment ako súčasť modernej komunikácie organizácie
• Hodnotenie finančného zdravia podniku
• Analýza a porovnanie bankových produktov pre študentov v SR a v zahraničí
• SWOT analýza súčasnej situácie vybraného podniku
• Analýza a hodnotenie súčasného stavu manažérskej koncepcie v podmienkach SR
• Agentúrne zamestnávanie v SR
• Problémovo orientovaná finančno-ekonomická analýza vybraného podniku so zameraním na pohľadávky
• Problémovo orientovaná finančno-ekonomická analýza vybraného podniku so zameraním na dlhodobý majetok
• Problémovo orientovaná finančno-ekonomická analýza vybraného podniku so zameraním na jeho finančnú štruktúru
• Aspekty motivácie vo výrobnom podniku
• Možnosti zlepšenia motivácie prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov
• Úroveň využívania služieb outsourcingu vo vybranej oblasti
• Nástroje zefektívnenia výkonu ľudských zdrojov v podniku
• Manažment kvality vo vybranom podniku
• Získavanie a výber zamestnancov v podniku
• Prirodzené monopoly v ekonomike SR a ich regulácia
• Zelené verejné obstarávanie ako zdroj udržateľného rozvoja národnej ekonomiky
• SWOT analýza vybraného podniku
• Komparácia účtovania podnikateľov v jednoduchom a podvojnom účtovníctve v Slovenskej republike
• Implementácia outsourcingu a jeho vplyv na konkurencieschopnosť podniku
• Analýza logistiky vo vybranom podniku
• Plánovanie a rozvoj kariéry
• Teambuilding a jeho dopad na zamestnancov vybraného podniku
• Využitie technickej analýzy na devízovom trhu
• Analýza marketingovej komunikácie vybraného obchodného centra
• Moderné metódy riadenia vo vybranom podniku
• Komparácia dane z príjmov fyzických osôb v SR a ČR
• Analýza konkurenčného postavenia vybraného podniku
• Uplatňovanie dane z pridanej hodnoty vo vybranom podniku
• Komparatívna analýza internej komunikácie vo vybraných podnikoch
• Leasing ako zdroj financovania podniku
• Analýza a hodnotenie finančného zdravia vybraného podniku
• Motivácia zamestnancov a jej vplyv na pracovné vzťahy vo vybranom podniku
• Nekonvenčné nástroje marketingovej komunikácie
• Vybrané metódy predikovania finančnej situácie podniku
• Lean manažment a lean výroba vo výrobnom podniku
• E-marketing a možnosti jeho využitia vo vybranom podniku
• Etický rozmer reklamy
• Porovnanie podnikania fyzických osôb na Slovensku a vo Veľkej Británii
• Analýza zamestnanosti a pracovných príležitostí v okrese Dunajská Streda
• Controlling ako nástroj riadenia vo vybranom podniku
• Analýza kapitálového trhu v Slovenskej republike
• Návrh optimalizácie distribučnej politiky vo vybranom podniku
• Riešenie konfliktu záujmov v pracovnoprávnych vzťahoch
• Vnímanie konceptu Fair Trade zákazníkmi na Slovensku
• Možnosti využitia outsourcingu vo vybranom podniku
• Psychosociálny aspekt reklamy a jej vplyv na detského spotrebiteľa
• Možnosti využitia eurofondov na rozvoj organizácie
• Návrh marketingového mixu pre neziskovú organizáciu
• Vývoj procesu spracovania účtovníctva na Slovensku a vybrané chyby v účtovnej praxi
• Analýza finančnej situácie vybraného podniku
• Príjmy a výdavky dnešnej rodiny v podmienkach SR
• SWOT analýza ako nástroj strategického myslenia vo vybranom maloobchodnom reťazci
• Komparatívna ekonomická analýza vybraných európskych nízkonákladových leteckých spločností
• Úloha zlata v ekonomike
• Vplyv podpory predaja na nákupné správanie slovenských spotrebiteľov vo vybranom segmente trhu
• Negatívny dopad greenwashingu na slovenského spotrebiteľa
• Riešenie úpadku dlžníka
• Komparácia ponúk hypotekárnych úverov v SR a ČR
• Výkonnosť podnikov a možnosti jej merania
• Prínosy barterových systémov v súčasnej ekonomickej praxi
• Finančná analýza podniku Kia Motors Slovakia
• Obchodný podiel v právnej úprave SR
• Migračná (utečenecká) kríza v Európe
• Ekonomická pridaná hodnota a jej využitie v riadení podniku
• Proces výberu obchodných reprezentantov v spoločnosti s rýchloobrátkovým tovarom
• Aktuálne problémy zamestnávania mladistvých
• Návrh plánu vzdelávania vo vybranom podniku
• Analýza spokojnosti zákazníkov s elektronickým obchodovaním na Slovensku
• Marketingová situačná analýza vybraného podniku
• Marketingový audit ako nástroj zvyšovania výkonnosti podniku
• Analýza interného prostredia podniku
• Účtovná závierka vybranej obchodnej spoločnosti
• Prieskum kvality služby vo vybranom podniku
• Analýza zadlženosti podniku
• Problémovo orientovaná finančno-ekonomická analýza vybraného podniku so zameraním na obežný majetok
• Analýza dodávateľských vzťahov vo vybranom podniku
• Konkurencieschopnosť podniku Kinekus, s.r.o.
• Manažment zmien a jeho prístupy vo vzťahu k riadeniu zmien vo vybranom podniku
• Leasing ako špecifická forma financovania majetku podniku
• Analýza pomerových ukazovateľov vybraného podniku
• Obchodné tajomstvo
• Dôležitosť vízie a vplyv vymedzeného poslania na úspešnosť podnikateľského zámeru malého a stredného podniku
• Sociálna politika na úrovni podniku
• Optimalizácia kapitálovej štruktúry vybraného podniku
• Analýza platobnej schopnosti vybraného podniku
• Možnosti využitia tradičnej a internetovej marketingovej komunikácie vo vybranom podniku
• Analýza a komparácia vybraných podielových fondov v podmienkach SR
• Analýza konkurencie vo vybranom odvetví
• Stanovenie hodnoty značky v podmienkach SR
• Vnútropodnikové smernice v oblasti pracovnoprávnych vzťahov ŽSR
• Analýza hodnotovo orientovaného manažmentu vo vybranom podniku
• Analýza sociálnej oblasti spoločenskej zodpovednosti vybraného podniku

Pravidlá pri zadávaní, spracovaní, oponovaní, obhajobe a hodnotení záverečných prác v študijnom programe sú na úrovni fakulty a univerzity uvedené v Smernici č. 209 Študijný poriadok pre 1. a 2. stupeň vysokoškolského štúdia na UNIZA, čl. 18 - 23: 02092021_S-209-2021-Studijny-poriadok-pre-1-a-2-stupen-VS.pdf (uniza.sk)

Pravidlá pre zadávanie, spracovanie a oponovanie záverečných prác  na fakulte sú:

1. Záverečnou prácou sa overujú vedomosti, zručnosti a kompetentnosti, ktoré študent získal počas štúdia a jeho spôsobilosť používať ich pri riešení úloh a konkrétnych problémov súvisiacich so študijným odborom.
2. Záverečná práca a jej obhajoba tvorí predmet štátnej skúšky a je kreditovo ohodnotená počtom kreditov 10.
3. Téma záverečnej práce súvisí s obsahom štúdia, ktoré študent absolvuje, so študijným programom a študijným odborom. Vychádza z vedeckovýskumnej činnosti katedry, fakulty, univerzity a z potrieb praxe.
4. Záverečnou prácou je v bakalárskom študijnom programe ekonomika a manažment podniku bakalárska práca.
5. Tému záverečnej práce si volí študent z tém, ktoré zverejňuje katedra zabezpečujúca študijný program ekonomika a manažment podniku do termínu určeného fakultným akademickým kalendárom. Po tomto termíne bude téma záverečnej práce študentovi zadaná.
6. Študent môže sám navrhnúť tému svojej záverečnej práce do termínu určeného fakultným akademickým kalendárom, téma musí spĺňať požiadavky a náležitosti uvedené v odsekoch 3 a 4 tohto článku.
7. Zadanie záverečnej práce odovzdá študentovi katedra, ktorá zabezpečuje študijný program ekonomika a manažment podniku najneskôr do konca októbra zimného semestra v poslednom  roku štúdia.
8. Vedúci záverečnej práce upresňuje riešenie témy záverečnej práce, jej rozsah, odporúča študijné a informačné zdroje, vedie študenta pri spracovávaní témy, posudzuje záverečnú prácu a prácu študenta, vyjadruje sa aj k miere originality záverečnej práce vo svojom písomnom posudku. Postup a detaily stanovuje Smernica č. 215 o záverečných, rigoróznych a habilitačných prácach v podmienkach Žilinskej univerzity v Žiline: https://uniza.sk/index.php/univerzita/vseobecne-informacie/vnutorny-system-kvality.
9. Vedúci katedry, kde bola zadaná téma, určí pre každú záverečnú prácu oponenta (ak je potrebné aj konzultanta). Určí ich z radov profesorov, docentov, odborných asistentov pôsobiacich v študijnom odbore, vedeckých pracovníkov aj mimo UNIZA a odborníkov s potrebnou kvalifikáciou z praxe. V prípade bakalárskych prác oponentmi môžu byť aj študenti doktorandského štúdia. Oponent záverečnej práce posudzuje a klasifikuje záverečnú prácu vo svojom písomnom posudku.
10. Zásady vypracovania záverečných prác, formálne náležitosti a spôsob kontroly originality vychádzajú z platného Metodického usmernenia MŠVVaŠ SR o náležitostiach záverečných prác, ich bibliografickej registrácii, uchovávaní a sprístupňovaní.
11. Pri bakalárskej práci musí byť súčasťou riešenia študenta najmä kvalitná analýza skúmaného problému z príslušného odboru, jej vyhodnotenie a návrh riešenia, jeho zhodnotenie a návrh odporúčaní. Študent 1. stupňa vysokoškolského štúdia musí preukázať vypracovaním záverečnej práce, že vie použiť získané vedomosti a má kompetencie pre riešenie problémov v odbore štúdia. Má schopnosti získavať a interpretovať zodpovedajúce údaje zvyčajne v odbore štúdia a na ich základe sa vie eticky a spoločensky zodpovedne rozhodovať.
12. V súlade s ustanoveniami zákona o VŠ musí študent vložiť záverečnú prácu v elektronickej forme do Centrálneho registra záverečných, rigoróznych a habilitačných prác (ďalej len „CRZP“) a na základe informácie z CRZP bude overená miera originality zaslanej práce. Podrobnosti upravuje Smernica č. 215  o záverečných, rigoróznych a habilitačných prácach v podmienkach UNIZA: https://uniza.sk/index.php/univerzita/vseobecne-informacie/vnutorny-system-kvality.
13. Študent odovzdá záverečnú prácu najneskôr v termíne určenom fakultným akademickým kalendárom: https://fpedas.uniza.sk/sk/studenti/vseobecne-informacie/akademicky-kalendar.

Pravidlá pre organizovanie a priebeh štátnych skúšok na fakulte sú:

Štátne skúšky

1. Štátnymi skúškami sa overuje, či študent získal vedomosti a zručnosti požadované študijným plánom a či je pripravený na výkon povolania. Štúdium v bakalárskom študijnom programe ekonomika a manažment podniku sa ukončuje štátnou skúškou.

1. Štátne skúšky sa konajú podľa ustanovení zákona o VŠ. Štátnu skúšku v študijnom programe ekonomika a manažment podniku, ako aj vo všetkých študijných programoch bakalárskeho a inžinierskeho štúdia na fakulte tvorí záverečná práca a jej obhajoba.
2. Konať štátnu skúšku môže študent až po splnení všetkých ostatných študijných povinností predpísaných študijným programom.
3. Opakovať štátnu skúšku(t. j. záverečnú prácu), môže študent maximálne dvakrát, a to do termínu najdlhšej možnej doby štúdia, ktorá  je rovná štandardnej dĺžke študijného programu zvýšenej o dva roky.
4. Organizáciu štátnych skúšok v  študijnom programe zabezpečuje katedra, ktorá zabezpečuje študijný program ekonomika a manažment podniku v súčinnosti s referátom pre vzdelávanie. Detaily stanovuje fakulta, prostredníctvom metodických usmernení, ktoré sú umiestnené na webovej stránke fakulty v záložke INTRANET a ktoré sú adresované študijným poradcom jednotlivých študijných programov, ktorí ich komunikujú aj s vysvetlením študentom.
5. Štátnu skúšku musí študent absolvovať (vrátane jej prípadného opakovania) najneskôr v termíne obmedzenom maximálnou dobou štúdia,  ktorá  je rovná štandardnej dĺžke študijného programu zvýšenej o dva roky.

Skúšobná komisia

1. Štátnu skúšku vykonáva študent v jednom termíne pred skúšobnou komisiou na vykonanie štátnych skúšok (ďalej len „skúšobná komisia“). Skúšobná komisia je zložená z predsedu a najmenej troch ďalších členov. Skúšobnú komisiu vymenúva dekan.
2. Právo skúšať na štátnej skúške majú iba vysokoškolskí učitelia pôsobiaci vo funkciách profesor a docent a ďalší odborníci v zmysle zákona o VŠ schválení Vedeckou radou fakulty. Ak ide o bakalárske študijné programy, majú právo skúšať aj vysokoškolskí učitelia vo funkcii odborný asistent s vysokoškolským vzdelaním tretieho stupňa. Do skúšobných komisií na vykonanie štátnych skúšok sú zaraďovaní aj významní odborníci v danom študijnom odbore z iných vysokých škôl, z právnických osôb vykonávajúcich výskum a vývoj na území Slovenskej republiky alebo z praxe, ako aj významní odborníci v obdobnom študijnom odbore zo zahraničia, ktorí sú schválení Vedeckou radou fakulty.
3. Najmenej jeden člen skúšobnej komisie, ak ide o študijné programy bakalárskeho štúdia, je  vysokoškolský učiteľ pôsobiaci vo funkciách profesor alebo docent.

Príprava štátnych skúšok

1. Štátne skúšky sa konajú v termínoch určených fakultným akademickým kalendárom: https://fpedas.uniza.sk/sk/studenti/vseobecne-informacie/akademicky-kalendar
2. Vedúci katedry, ktorá zabezpečuje študijný program ekonomika a manažment podniku umožní študentovi, aby sa v termíne určenom fakultným akademickým kalendárom, avšak najneskôr tri dni pred termínom konania obhajoby, oboznámil s posudkom vedúceho a oponenta záverečnej práce.
3. Študent sa prihlasuje na štátnu skúšku na katedre najneskôr do termínu stanoveného v akademickom kalendári fakulty.
4. Katedra zverejní harmonogram štátnych skúšok najneskôr týždeň pred začiatkom konania štátnych skúšok.

Priebeh štátnych skúšok

1. Štátne skúšky sú verejné.
2. Priebeh štátnych skúšok riadi a za činnosť skúšobnej komisie zodpovedá predseda skúšobnej komisie.
3. Štátne skúšky sa konajú za prítomnosti predsedu a najmenej troch ďalších členov skúšobnej komisie.
4. Pri obhajobe záverečnej práce prednesie študent výsledky dosiahnuté v záverečnej práci, vyjadrí sa k posudku vedúceho a oponenta záverečnej práce a odpovedá na otázky k záverečnej práci.
5. Obhajoby záverečnej práce sa spravidla zúčastňuje aj vedúci záverečnej práce a oponent. Ich účasť nie je nutnou podmienkou konania štátnej skúšky.
6. O výsledku štátnej skúšky a celkovom výsledku štúdia rozhoduje skúšobná komisia.
7. Predmetom štátnej skúšky sú pridelené kredity. Počet kreditov za obhájenie záverečnej práce je uvedený v študijnom pláne študijného programu ekonomika a manažment podniku, a to vo výške 10.
8. Pri klasifikácii skúšobná komisia prihliada aj na študijné výsledky počas celého vysokoškolského štúdia.
9. Výsledok štátnej skúšky je klasifikovaný slovne stupňami v zmysle vnútorného predpisu fakulty/ústavu: „výborne“, „nedostatočne“, „vyhovel(a)“- vo všetkých ostatných prípadoch.
10. Celkový výsledok štúdia je klasifikovaný slovne stupňami: a) „prospel(a) s vyznamenaním“ - ak študent vykonal štátnu skúšku s klasifikáciou „výborne“ a dosiahol celkový vážený priemer známok v 1. stupni štúdia: max. 1,3 (1,4 ak aspoň jeden semester štúdia absolvoval v zahraničí) „neprospel(a)“ - ak študent vykonal štátnu skúšku s klasifikáciou „nedostatočne“, „prospel(a)“ - vo všetkých ostatných prípadoch.
11. O klasifikácii štátnej skúšky, ako aj o klasifikácii celkového výsledku štúdia rozhoduje komisia hlasovaním na neverejnom zasadnutí v deň konania štátnej skúšky. Pri rovnosti hlasov rozhoduje hlas predsedu komisie. Klasifikáciu obhajoby záverečnej práce, celkový výsledok štátnej skúšky a celkový výsledok štúdia oznámi študentovi predseda komisie v deň konania štátnej skúšky.
12. Z priebehu štátnej skúšky každého študenta sa vyhotovuje zápis, ktorý podpíše predseda a prítomní členovia skúšobnej komisie.
13. Známku z obhajoby záverečnej práce zapíše študentovi do elektronického výkazu o štúdiu v AIVS predseda komisie, prípadne predsedom poverená osoba – tajomník komisie.
14. Ak sa študent v určenom termíne nedostavil na štátnu skúšku (v riadnom alebo opravnom termíne) a svoju neúčasť do 5 kalendárnych dní od tohto termínu písomne neospravedlnil, klasifikuje sa stupňom “nedostatočne“.

Opakovaný a náhradný termín štátnej skúšky

1. Študent, ktorý bol zo štátnej skúšky klasifikovaný známkou „FX - nedostatočne“, môže opakovať štátnu skúšku najviac dvakrát, pričom komisia pre štátne skúšky stanoví v zápise
o štátnej skúške:

1. prepracovanie záverečnej práce;
2. zmenu témy záverečnej práce;

2. Študent, ktorý bol zo štátnej skúšky klasifikovaný známkou „FX - nedostatočne“, sa môže prihlásiť na opakovaný termín najskôr na najbližší termín konania štátnych skúšok stanovený fakultným akademickým kalendárom alebo dekanom fakulty, no nie skôr ako za dva mesiace od konania riadneho alebo prvého opravného termínu v ktorom nevyhovel.

3. V prípade, že stanovuje termín štátnych skúšok dekan fakulty je termín konania štátnych skúšok stanovený fakultným akademickým kalendárom alebo dekanom fakulty. Termín musí byť oznámený prostredníctvom vedúceho katedry najneskôr 30 kalendárnych dní pred konaním štátnych skúšok.

4. Študent, ktorý bol klasifikovaný zo štátnej skúšky známkou „FX - nedostatočne“ aj na druhom opravnom termíne, bude vylúčený dekanom fakulty zo štúdia pre nesplnenie požiadaviek, ktoré vyplývajú zo študijného programu a študijného poriadku univerzity a fakulty podľa § 66 ods. 1 písm. c) zákona o VŠ; dňom skončenia štúdia je deň nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia.

5. Študentovi, ktorý neprišiel v určenom termíne vykonať štátnu skúšku alebo jej opakovanie a jeho neúčasť sa ospravedlnila najneskôr do 5 kalendárnych dní od konania štátnej skúšky, určí dekan fakulty náhradný termín konania štátnej skúšky a prostredníctvom vedúceho katedry oznámi to študentovi najneskôr 30 kalendárnych dní pred jej konaním.

6. Študent, ktorý má odložené štátne skúšky alebo opakuje štátne skúšky, sa musí zapísať na ďalší termín skúšok. V prípade, ak tieto nie sú v danom akademickom roku, musí sa zapísať do ďalšieho roku štúdia a zaplatí školné. Na dobu do vykonania štátnych skúšok môže prerušiť štúdium.

Kompletná dokumentácia je uložená na Referáte pre vzdelávanie  FPEDAS UNIZA (dostupné pri kontrole na mieste):

• Záznamy o priebehu štúdia, záznamy o štátnej skúške
• Záznamy o životnom cykle študenta - zložka študenta
• Záznamy o ukončení štúdia a vystavení a odovzdaní dokladov o absolvovaní štúdia - kniha absolventov

Záznamy o inom ako riadnom skončením štúdia - zanechanie, prerušenie  štúdia.

Na úrovni univerzity sú tieto postupy uvedené  v Smernici č. 219 – Mobility študentov a zamestnancov Žilinskej univerzity v Žiline v zahraničí, čl. 2. : smernica-UNIZA-c-219.pdf 

a v Smernici č. 209 Študijný poriadok pre 1. a 2. stupeň vysokoškolského štúdia na UNIZA čl. 7 : 02092021_S-209-2021-Studijny-poriadok-pre-1-a-2-stupen-VS.pdf (uniza.sk)

V rámci študijného programu ekonomika a manažment podniku sú vytvorené možnosti a postupy účasti na mobilitách študentov nasledovne:

1. Študijný program umožňuje zodpovedajúce vzdelávanie aj mimo vysokej školy v domácich a zahraničných akademických inštitúciách, a taktiež uznávanie výsledkov dosiahnutých na týchto inštitúciách. Všetky potrebné dokumenty má študent na webovom sídle UNIZA a FPEDAS: Informácie pre študentov o štúdiu v zahraničí: https://www.fpedas.uniza.sk/sk/studenti/vseobecne-informacie/studium-v-zahranici a Informácie o Erasmus+ mobilitách: https://www.fpedas.uniza.sk/sk/studenti/vseobecne-informacie/erasmus

2. Absolvovanie časti štúdia na inej vysokej škole je podmienené:

1. 1. prihláškou na výmenné štúdium a potvrdením o akceptácii partnerskou inštitúciou (zahraničná mobilita alebo stáž),
   2. dohodou medzi jednotlivými partnerskými inštitúciami o štúdiu (v prípade spolupráce UNIZA s inou partnerskou inštitúciou, ktorá má akreditovaný študijný program v danom študijnom odbore na partnerskej inštitúcii alebo obdobnom študijnom odbore na zahraničnej partnerskej inštitúcii, a ktorá má certifikovaný/akreditovaný vnútorný systém kvality vysokoškolského vzdelávania alebo v súlade s ESG 2015),
   3. dohodou medzi jednotlivými partnerskými inštitúciami o spoločnom študijnom programe, ktorý je zároveň spoločne akreditovaný ako spoločný študijný program v súlade s vnútorným systémom zabezpečovania kvality vysokoškolského vzdelávania na UNIZA,
   4. výpisom výsledkov štúdia v prípade písm. a) až c) tohto odseku.

3. Na zabezpečenie študentskej mobility, ako aj štúdia pri fakultnom študijnom programe je za hlavného koordinátora určený fakultný koordinátor, ktorým je prodekan pre rozvoj a zahraničné vzťahy.

4. Úlohou koordinátora je organizovanie partnerskej, zväčša medzinárodnej spolupráce vo vzdelávacej oblasti, riešenie úloh spojených s vysielaním a prijímaním študentov a poskytovanie poradenských služieb o možnostiach štúdia.

5. Pri štúdiu na inej vysokej škole v Slovenskej republike alebo v zahraničí sa uzatvára zmluva medzi študentom, príslušnou fakultou UNIZA alebo UNIZA a partnerskou inštitúciou, ktorá štúdium poskytuje. Podrobnosti stanovuje vyhláška MŠVVaŠ SR o kreditovom systéme štúdia. Zmluva sa uzatvára pred nastúpením študenta na prijímajúcu vysokú školu.

6. Predmety absolvované na prijímajúcej škole uznáva na fakulte prodekan pre vzdelávanie alebo v prípade absolvovania predmetov v zahraničí, prodekan pre rozvoj a zahraničné vzťahy, študentovi na základe žiadosti, ktorej súčasťou bude výpis výsledkov štúdia, ktorý študentovi vyhotoví prijímajúca vysoká škola na záver jeho štúdia, ako aj informačné listy alebo sylaby absolvovaných predmetov. Hodnotenie predmetu sa zapíše do AIVS. Žiadosť a s ňou súvisiaca dokumentácia sa stáva súčasťou osobnej študijnej dokumentácie študenta vedenej referátom pre vzdelávanie.

7. Na riadne skončenie štúdia v bakalárskom študijnom programe je potrebných minimálne 180 kreditov.

8. Kredity získané za úspešné absolvovanie predmetu sa môžu započítať do celkového súčtu kreditov do 3 rokov od termínu absolvovania tohto predmetu.

Zodpovedné osoby:

prof. Ing. Pavol Kráľ, PhD. – garant študijného programu (pavol.kral@fpedas.uniza.sk)

prof. Ing. Anna Križanová, PhD. – prodekanka pre vzdelávanie (anna.krizanova@fpedas.uniza.sk)

Na FPEDAS sú pre študentov ustanovení nasledujúci zamestnanci, ktorí zabezpečujú konzultácie k mobilitám:

doc. Ing. Martin Bugaj, PhD. - fakultný koordinátor Erasmus+: tel.: +421/41/513 34 56, e-mail: martin.bugaj@fpedas.uniza.sk 

Ing. Vladimír Šalaga, PhD. - koordinátor mobilít na FPEDAS: tel.: +421/41/513 30 62, e-mail: vladimir.salaga@fpedas.uniza.sk

Študenti študijného programu ekonomika a manažment podniku sú v rámci vzdelávania vedení k dodržiavaniu princípov akademickej etiky.

UNIZA má formalizovaný etický kódex zamestnancov prostredníctvom Smernice č. 207 Etický kódex Žilinskej univerzity v Žiline:

• Zásady pre študentov UNIZA sú uvedené v čl. 7. Smernica č. 207. Táto smernica vyjadruje základné mravné a etické požiadavky na akademickú obec a ďalších zamestnancov univerzity v zhode s Ústavou SR, so zákonom č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v znení neskorších predpisov, so Štatútom univerzity a ďalšími predpismi.
• Akékoľvek porušenie akademickej etiky a následné opatrenia rieši etická komisia univerzity, ktorú vymenúva rektor.
• V súvislosti s dodržiavaním Etického kódexu má každý člen akademickej obce a zamestnanec univerzity právo podať podnet predsedovi Etickej komisie.
• Podnet na porušenie pravidiel Etického kódexu môže podať ktorýkoľvek zamestnanec UNIZA, zamestnanec fakulty, študent UNIZA alebo akákoľvek iná osoba, ktorá sa dozvedela o konaní študenta alebo zamestnanca UNIZA, ktoré by mohlo mať znaky porušenia Etického kódexu, a to podaním predsedovi Etickej komisie.
• Stanovisko Etickej komisie bude v prípade zistenia porušenia Etického kódexu obsahovať odporúčanie alebo návrh nápravných opatrení na ďalší postup orgánov príslušných na rozhodovanie, ktorými sú rektor, dekan alebo iný vedúci súčasti UNIZA v súlade s Organizačným poriadkom UNIZA. Výsledkom rokovania Etickej komisie môže byť aj odporúčanie postupu v súlade s § 108f a nasl. zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách v znení neskorších predpisov, to  zneplatnenie  štátnej skúšky alebo jej súčasti rektorom univerzity.
• Konanie študenta proti princípom akademickej etiky, porušovanie zásad uvedených v čl. 7 Smernice č. 207, predovšetkým plagiátorstvo pri záverečných prácach, seminárnych prácach, použitie nepovolených praktík počas skúšania a i. môže viesť od hodnoteniu štúdia daného predmetu známkou „FX“ až po disciplinárne konanie v zmysle Smernice č. 201 Disciplinárny poriadok pre študentov Žilinskej univerzity v Žiline, ktorá definuje „disciplinárny priestupok“ ako zavinené porušenie právnych predpisov alebo vnútorných predpisov UNIZA a jej súčastí, alebo verejného poriadku a zároveň vymedzuje konania, ktoré sú disciplinárnym priestupkom (Smernica č. 201, čl. 2).

Pravidlá na dodržiavania akademickej etiky a vyvodzovania dôsledkov na UNIZA teda upravujú:

• Smernica 207 – Etický kódex Žilinskej univerzity v Žiline: https://www.uniza.sk/images/pdf/uradna-tabula/smernice-predpisy/2021/12072021_S-207-2021-Eticky-kodex-UNIZA.pdf)

• Smernica 201 – Disciplinárny poriadok pre študentov Žilinskej univerzity v Žiline: 02092021_S-201-2021-Disciplinarny-poriadok-pre-studentov-UNIZA.pdf

Disciplinárna komisia FPEDAS:

https://fpedas.uniza.sk/sk/fakulta/vseobecne-informacie/organy-fakulty

• Smernica č. 215 o záverečných, rigoróznych a habilitačných prácach v podmienkach Žilinskej univerzity v Žiline: https://www.uniza.sk/images/pdf/kvalita/2021/smernica-UNIZA-c-215.pdf

• Smernica č. 226 o autorskej etike a eliminácii plagiátorstva v podmienkach Žilinskej univerzity v Žiline: https://www.uniza.sk/images/pdf/kvalita/2021/smernica-UNIZA-c-226.pdf

Na úrovni univerzity definuje uvedené postupy  Smernica č. 198  Podpora uchádzačov o štúdium a študentov so špecifickými potrebami na Žilinskej univerzite v Žiline a Smernica č. 209 Študijný poriadok pre 1. a 2. stupeň vysokoškolského štúdia na UNIZA.

UNIZA aj fakulta poskytuje individualizovanú podporu a vytvára vhodné podmienky pre študentov so špecifickými potrebami v študijnom programe

V jednotlivých fázach študijného cyklu štúdia sa primerane aplikujú pravidlá štúdia na podmienky študentov so špecifickými potrebami, najmä podmienky prijímacieho konania (Smernica č. 209, čl. 5, ods. 5), možnosť povolenia individuálneho študijného plánu (Smernica č. 209, čl. 3, ods. 9) a celkové podmienky štúdia (Smernica č. 209, čl. 11, os. 27).

Postupy aplikovateľné pre študentov so špeciálnymi potrebami daného študijného programu sú:

• Pri študijných programoch môže dekan pri programoch zabezpečovaných na fakulte študentom so špecifickými potrebami, s vážnymi zdravotnými problémami povoliť štúdium podľa individuálneho študijného plánu (ďalej len „IŠP“).
• IŠP vypracúva študent v spolupráci s garantom študijného programu a schvaľuje ho dekan, resp. prodekan pre vzdelávania v súčinnosti s garantom študijného programu.
• Podmienky štúdia podľa IŠP musia byť dohodnuté s vyučujúcimi podľa možnosti najneskôr počas prvého týždňa príslušného semestra. IŠP musí študentovi umožniť získať rovnaké vedomosti v predmetoch štúdia ako štandardný študijný plán pri použití iných foriem a metód výučby.
• Ak uchádzačovi o štúdium so špecifickými potrebami vznikla povinnosť vykonať prijímaciu skúšku, na základe jeho žiadosti a po vyhodnotení jeho špecifických potrieb v súlade s §100 ods. 9 písm. b) zákona o VŠ dekan, resp. prodekan pre vzdelávanie určí formu prijímacej skúšky a spôsob jej vykonania s prihliadnutím na jeho špecifické potreby a v súlade so Smernicou č. 198  Podpora uchádzačov o štúdium a študentov so špecifickými potrebami na Žilinskej univerzite v Žiline. 
• V odôvodnených prípadoch môže dekan na žiadosť študenta povoliť individuálnu formu organizácie štúdia študentom so špecifickými potrebami a študentom zo znevýhodneného sociálneho prostredia v súlade so Smernicou č. 198 Podpora uchádzačov o štúdium a študentov so špecifickými potrebami na Žilinskej univerzite v Žiline.
• Študent si môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie študentov so špecifickými potrebami, ak súhlasí s vyhodnotením špecifických potrieb. Žiadosť podáva na začiatku akademického roka príslušnému fakultnému koordinátorovi.
  K žiadosti prikladá relevantné doklady, ktorými sú:

1. lekárske vysvedčenie nie staršie ako tri mesiace, ktorým je najmä lekársky nález, správa o priebehu a vývoji choroby a zdravotného postihnutia alebo výpis zo zdravotnej dokumentácie, alebo
2. vyjadrenie psychológa, logopéda, školského psychológa, školského logopéda alebo špeciálneho pedagóga.

• Dekan vydáva na základe odporúčania komisie pre vyhodnotenie špecifických potrieb rozhodnutie o priznaní statusu študenta so špecifickými potrebami na celé obdobie trvania štúdia študijného programu v danom stupni. Týmto dokumentom sa študent preukazuje v komunikácii s vysokoškolskými učiteľmi a ďalšími zamestnancami univerzity podľa potreby.
• V niektorých prípadoch na odporúčanie komisie pre vyhodnotenie špecifických potrieb, je možné vydať rozhodnutie o priznaní statusu študenta so špecifickými potrebami na jeden akademický rok, a to u študentov so špecifickými potrebami, u ktorých je predpoklad zlepšenia zdravotného stavu.
• Študent so špecifickými potrebami má podľa rozsahu a druhu špecifickej potreby na univerzite nárok na podporné služby v zmysle § 100 ods. 4 zákona o VŠ. Primerané úpravy a podporné služby sa stanovujú na celé obdobie štúdia daného študijného programu.

 Študenti majú možnosť sa so svojimi právami, informáciami  o poskytovaní podporných služieb a s potrebnými formulármi oboznámiť na stránke univerzity a fakulty: https://uniza.sk/index.php/studenti/vseobecne-informacie/studenti-so-specifickymi-potrebami

 Študenti so špecifickými potrebami majú k dispozícii Poradenské a kariérne centrum UNIZA, ako aj psychologické poradenstvo: https://www.uniza.sk/index.php/studenti/prakticke-informacie/poradenske-a-karierne-centrum-uniza

 Na FPEDAS UNIZA  je koordinátorkou pre študentov so špecifickými potrebami doc. Ing. Eva Nedeliaková, PhD., eva.nedeliakova@fpedas.uniza.sk,  tel.: +421 41 513 3409

Na úrovni univerzity sú tieto postupy definované v Smernici č. 209 Študijný poriadok pre 1. a 2. stupeň vysokoškolského štúdia na UNIZA, čl. 10.

Študenti daného študijného programu majú v rámci domáhania sa svojich práv dostatočné mechanizmy preskúmavania podnetov:

• existencia schránky na podávanie anonymných podnetov,
• podnety podávané svojim zástupcom v Akademickom senáte FPEDAS na Referáte pre vzdelávanie, pedagogickému tajomníkovi, vedúcemu katedry, prodekanovi pre vzdelávanie a dekanovi. Dekan fakulty sa zaoberá každým podnetom, či už ide o anonymný alebo neanonymný podnet,
• študenti môžu svoje podnety podávať na stretnutí s dekanom, ktoré pravidelne organizuje študentská časť akademického senátu FPEDAS, ktorých konania sú zverejňované cez fakultný facebook alebo webovú stránku: https://fpedas.uniza.sk/sk/studenti/vseobecne-informacie/oznamy,
• študenti môžu svoje kritiky a podnety písať aj v rámci výskumu kvality, ktorý sa na fakulte vykonáva v aplikácii MsTeams po každej výučbovej časti semestra, kde sa študenti môžu anonymne vyjadriť ku kvalite prístupu vyučujúceho a kvalite samotnej výučby cez hodnotiacu škálu 1-5, a zároveň uvedením komentára k hodnotenej oblasti,
• študenti sa budú môcť obracať so svojimi podnetmi i na svojho zástupcov v Rade študijného programu ekonomika a manažment podniku.

Preskúmavanie podnetov je transparentné a uskutočňuje sa za účasti zástupcov študentov.

Smernica 209  Študijný poriadok pre I. a II. stupeň vysokoškolského štúdia na Žilinskej univerzite v Žiline: 02092021_S-209-2021-Studijny-poriadok-pre-1-a-2-stupen-VS.pdf (uniza.sk)

Na neformálnej úrovni môžu študenti využiť aj stretnutie s vedením fakulty, informácie sú dostupné na: https://fpedas.uniza.sk/sk/studenti/vseobecne-informacie/oznamy/kava-s-dekanom

Výsledky výskumu  kvality výučby a prístupu vyučujúceho: https://fpedas.uniza.sk/sk/fakulta/vseobecne-informacie/kvalita-vzdelavania

Akademický kalendár pre akademický rok 2021/2022:

https://www.fpedas.uniza.sk/images/studium/akademicky_kalendar_fpedas_2021-2022_v4.pdf 

Rozvrh pre akademický rok 2021/2022:

https://vzdelavanie.uniza.sk/vzdelavanie/rozvrh2.php

Meno, priezvisko, tituly: Pavol Kráľ, prof. Ing., PhD.

Funkcia: zástupca vedúceho KE

Funkčné miesto: profesor

kontakt (mail, tel.): pavol.kral@fpedas.uniza.sk; +421 41 513 3232

Obsah sa generuje z údajov učebných plánov.

Obsah sa generuje z údajov učebných plánov.

Akademický rok 2020/2021:

Akademický rok 2019/2020:

Akademický rok 2018/2019: